Sinds vorig jaar moeten alle Belgische bedrijven met minstens tien werknemers op termijn, en volgens een overeengekomen groeipad, jaarlijks 5 opleidingsdagen per voltijdse werknemer aanbieden. De 5 dagen kunnen zowel binnen als buiten de werkuren vallen, met doorbetaling van het normale loon.
Op hoeveel opleidingsdagen een deeltijdse werkkracht, of een werknemer die geen volledig jaar bij dezelfde werkgever blijft, recht heeft, moet nog geregeld worden. Hoe dan ook mag het aantal niet verminderen.