Met een goed onderbouwd beleid pak je de ergonomie in je bedrijf georganiseerd aan. Resultaat? Je creëert niet alleen een betere werkplek. Met de juiste ergonomische aanpassingen zorg je ook dat je werknemers efficiënter werken én dat ze langer aan de slag kunnen blijven. Bovendien bevorder je de re-integratie van medewerkers met lichamelijke klachten en pijn. Zo spaar je kosten uit en hou je talent aan boord.

Trajectkaart: een ergonomiebeleid in 4 stappen

Onze ergonomen helpen jou om een ergonomiebeleid op te zetten in jouw organisatie. Hoe ze dat doen? Samen met jou inventariseren, analyseren en beheersen ze de ergonomische risico’s op de werkvloer. Daarnaast geven ze zowel collectief als individueel preventieadvies om jouw werkplek te optimaliseren. 

Zelf aan de slag gaan? Dat doe je met onze trajectkaart. Dé leidraad voor een ergonomiebeleid in vier stappen: 

1. Creëer een draagvlak 

Je begint bij de basis: iedereen aan boord krijgen. Van werknemers tot leidinggevenden. 

2. Analyseer de ergonomische risico’s 

Je verzamelt alle indicatoren en beoordeelt die op afdelings- en werkpostniveau. Resultaat? Een doelgericht actieplan. 

3. Neem preventieve maatregelen

In de derde stap ga je over tot concrete maatregelen op drie niveaus:    

• Technisch 
• Organisatorisch 
• Persoonlijk 

4. Evalueer en schaaf bij 

Je toetst de resultaten af aan je doelstellingen. En schaaft bij waar nodig. Zo garandeer je doeltreffende maatregelen die haarfijn afgestemd zijn op de noden in je organisatie.  

Je ergonomiebeleid op punt stellen?

Een ergonomiebeleid op maat van jouw organisatie? Neem contact op met onze experten.