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Au cours de cette formation, nous souhaitons aider les dirigeants à renforcer le rôle qu'ils peuvent jouer dans la prévention du burn-out ainsi qu’à reconnaître les signes de stress et de burn-out. En outre, nous nous attardons sur quelques points d’attention en cas d’absence pour cause de maladie et de retour au travail.
Les thèmes suivants sont abordés :
- caractéristiques du burn-out et positionnement du burn-out en regard des différents niveaux de stress
- reconnaître les signes de stress et de burn-out (sur la base d’une vue d’ensemble du cas stress)
- soutenir les collaborateurs de façon ciblée grâce à un entretien visant à détecter les signes de stress
- points d’attention lors du retour au travail après un burn-out.
