Inhoud

Het aantal burn-outs groeit elk jaar. Tijd om aan de alarmbel te trekken. Maar hoe herkent u de tekenen van een burn-out? Hoe pakt u een duurzaam burn-outbeleid aan? En wat met werknemers die terugkomen na een lange afwezigheid?

Met deze opleiding krijgen uw hr-professionals de tools in handen om uw werknemers mentaal en emotioneel bij te staan.

Naar een duurzaam hr-beleid

In deze interactieve opleiding wisselen theorie en praktijk elkaar af. Volgende thema’s komen aan bod:

• veerkracht, bevlogenheid, stress en burn-out
• persoonlijke visie en die van de organisatie op stress en burn-out
• stress en burn-out in de werksituatie
• collectieve veerkracht in de organisatie verhogen
• individuele veerkracht van werknemers versterken: rol van leidinggevende en hr

Na de opleiding kunnen de deelnemers een duurzaam welzijnsbeleid uitwerken. Bovendien helpen ze werknemers om hun vermogen tot zelfzorg te verbeteren.

Herstellen van een burn-out: de re-integratie

Is een van uw werknemers lange tijd afwezig door een burn-out? En gaat die daarna opnieuw aan de slag? Dan wilt u natuurlijk vermijden dat hij of zij in oude gewoontes hervalt en opnieuw in een burn-out belandt. Daarom gaan de deelnemers in deze opleiding dieper in op de begeleiding bij re-integratie.

Voor wie is deze opleiding bedoeld?

Hr-medewerkers leren hoe ze een duurzaam welzijnsbeleid uitstippelen. Tijdens de opleiding gaan we dieper in op de werking in uw organisatie. Voorzie daarom de nodige documenten over het huidige welzijnsbeleid, zodat we daarop kunnen verder bouwen.

Wat voor type opleiding is het?

‘Hoe burn-outproof is uw hr-beleid?’ is een incompany-opleiding van één dag. Na de opleiding ontvangen de deelnemers de PowerPoint-presentatie en brochures rond de leerstof.

Bouw een duurzaam hr-beleid uit en ga mee de strijd aan tegen burn-outs. Schrijf uw hr-specialisten in voor deze opleiding.