Zoekresultaten

Voor een succesvolle start van je re-integratietraject heb je volgende documenten nodig:  Verzoek re-integratie - aanvraag door de werkgever Verzoek om re-integratietraject - werknemer Verzoek om re-integratietraject - behandelend arts Je vindt alle documenten in de downloadsectie...

Voortaan kan dat echter pas als de werknemer minstens negen maanden onafgebroken en volledig arbeidsongeschikt is en er geen re-integratietraject loopt. “Op dat ogenblik kan er dan een re-integratietraject opgestart worden, waarover u via deze link meer kan lezen. Dat gebeurt...

Het nieuwe KB tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft komt  er na een grondige evaluatie van het re-integratietraject (RIT) dat sinds 2016 van kracht is. Bij die gelegenheid kunnen arbeidsartsen...

Herbekijk het webinar
Vanaf 1 oktober 2022 gelden nieuwe regels voor de re-integratie van langdurig afwezige werknemers. Het nieuwe koninklijke besluit roept heel wat praktische vragen op waarop we tijdens een webinar alvast heel wat antwoorden konden formuleren. We hebben de v...

Werkgevers nemen vaakst het initiatief voor een officieel re-integratietraject
Sinds de aanpassing van de wetgeving over de re-integratietrajecten voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers werden door IDEWE 15.428 dossiers geopend. Het nieuwe KB kwam er na een grondige evaluatie...

En welke documenten heb je nodig om een re-integratietraject op te starten? Het antwoord op beide vragen vind je hier. NIEUW - Hoe werkt een re-integratietraject? Met deze duidelijke infographic loodsen we je in vijf stappen doorheen het hele proces. Bekijk de versie voor werkgevers...

Hoe sneller een re-integratietraject wordt opgestart, hoe groter de kans op een succesvolle terugkeer. Dat kan via een informeel traject van progressieve werkhervatting en/of aangepast werk of volgens de officiële procedure die op 1 oktober 2022 van kracht werd. Lees meer over...

Lode schetste onder andere de ideale situatie waarin werkgever en werknemer samen in open dialoog een informeel re-integratietraject opstarten. Een win-win waardoor het niet tot een formeel re-integratietraject – een zwaar en dwingend proces dat veel druk op de relatie zet – moet...

Op het ogenblik dat werknemers dan uitvallen door een medisch probleem worden we als externe dienst ook veel sneller betrokken om het re-integratietraject mee uit te werken. Onderzoek heeft uitgewezen dat organisaties die ons snel inschakelen ook succesvoller zijn in het re-in...

Eind vorig jaar werd het formeel re-integratietraject aangepast waardoor de externe diensten al na vier weken arbeidsongeschiktheid initiatief kunnen nemen om werknemers te informeren over de mogelijkheden voor re-integratie. “Dat is een grote stap vooruit”, zegt Lode Godderis....