Zoekresultaten

Neem contact met ons op
4 bouwstenen voor je beleid rond stress en burn-out
Een doeltreffend beleid rond stress en burn-out bestaat uit vier cruciale bouwstenen: Stress en burn-out voorkomen – Preventie is het zwaartepunt van je aanpak en start met een doordachte visie. Pak stress...

Voor meer info over stress en burn-out op de werkvloer ga je naar Stress en burn-out voorkomen.

Ze hebben het over: Prevalentie van stress en burn-out in de non-profitsector Hoe burn-outproof is uw (HR)-beleid? - Waarbij de verschillende fasen in een stress- en burn-outbeleid aan bod komen, met mogelijke preventieve maatregelen in de non-profit Stress en burn-out, intern...

Werkstressoren aanpakken met e-tool
Stress, burn-out en pesterijen hebben een negatieve impact op de arbeidsprestaties van werknemers. Dat veroorzaakt niet alleen ernstige gezondheidsproblemen, maar ook extra kosten voor de organisatie. Die dreigen een gemakkelijk slachtoffer te...

Verbeter je kennis over thema's als stress en burn-out, respectvol gedrag en schokkende gebeurtenissen. En leer hoe je zelf een risicoanalyse opstelt: de basis van jouw welzijnsbeleid. Herkenbare praktijkvoorbeelden en tips leren jou en je werknemers welke acties ze moeten nemen,...

Het gaat vooral om ‘conflicten op het werk’ (40%), gevolgd door ‘stress en burn-out’ (26%) en pestgedrag (14,6%). IDEWE maakt deze cijfers bekend naar aanleiding van de ‘Week tegen Pesten’ die vandaag start.
Bij IDEWE liepen in 2019 zo’n 12 procent meer meldingen binnen van psy...

Alertheid van collega’s is een belangrijk medicijn tegen pestgedrag
Vooral conflicten op het werk (42,6%), stress en burn-out (22,7%) en pesterijen (15,6%) zorgden ervoor dat IDEWE vorig jaar 23% méér meldingen van psychosociale risico’s kreeg dan in 2017. Om precies te zijn trokken...

Thema's waarover onderzoeken kunnen lopen zijn: gezondheid op het werk, psychosociale thema’s (zoals stress, burn-out of pesten), roken, veranderingen op de werkvloer, hernia, etc.  Wie verwerkt de info? De afdeling Kennis, Informatie en Research (KIR) van IDEWE.

Fysiek fit Fitheidstesten en check-ups Medisch onderzoek Re-integratie van langdurig zieken Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit Vaccinatiebeleid op maat Omgaan met pijn op het werk Mentaal fit Stress en burn-out voorkomen Risicoanalyse psychosociale aspecten Grensoverschrijdend...

Maar net dat aspect maakt hen ook kwetsbaar voor stress en burn-out”, vertelt interne preventieadviseur Jo Velghe. Daarom bouwt Ordina samen met Groep IDEWE aan een open bedrijfscultuur die psychosociale problemen bespreekbaar maakt.
Elke twee maanden roept Jo de welzijnsgroep...