Le nouveau livre de Lode Godderis (IDEWE et KU Leuven): 'Vertrouwen zonder Voorschrift'

Lode Godderis préconisait déjà en 2017 dans son livre Werken is Genezen (Le travail, c’est la santé) de se défaire du schéma de pensée binaire selon lequel on est soit « apte », soit « inapte » au travail. Ce sujet est revenu dans son récent Manifeste pour la réintégration comme l’un des cinq grands changements de mentalité à opérer. Dans ce manifeste publié l’été dernier, il a exprimé l’ambition d’inverser l’augmentation constante de l’absentéisme de longue durée dans notre pays. C’est donc dans la lignée de ces publications que paraît aujourd’hui 'Vertrouwen zonder voorschrift: een nieuwe blik op langdurige ziekte en herstel op het werk' (Confiance sans ordonnance : un nouveau regard sur la maladie de longue durée et le rétablissement au travail). 

'Je le qualifie moi-même de livre à contre-courant, malgré l’approche orientée solution que je défends toujours', affirme Lode Godderis. 'Je commence en effet mon récit en expliquant mon désaccord fondamental avec l’approche adoptée à l’égard des travailleurs malades de longue durée. Cette vision est le fruit de mes expériences à différents niveaux : en tant que médecin, je suis interpellé et mis au défi tant par les personnes qui peuvent travailler que par celles qui n’en sont pas capables, et en tant que professeur à la KU Leuven, la recherche scientifique m’apprend énormément. Enfin, en tant que CEO d’IDEWE, je fais l’expérience de la pratique quotidienne du monde de l’entreprise avec mes collègues. Tous ces points de vue se recoupent dans ce nouveau livre.'

Approches adaptées pour l’ensemble des acteurs 

Après avoir identifié le problème, Lode Godderis se penche dans cette publication sur toute une série de solutions, telles que la recherche d’un travail faisable pour prévenir l’absentéisme, l’abandon progressif du certificat médical, le maintien du contact et l’ouverture du dialogue en cas d’absence, l’importance de la réciprocité dans une entreprise bienveillante et le modèle IGLOO permettant d’améliorer le bien-être. Il s’attarde également sur certaines questions telles que 'que se passe-t-il si un travailleur tombe malade pendant ses vacances ?', 'les congés thématiques ont-ils un sens ?' et 'comment comprendre (et réduire) la résistance typiquement éprouvée à l’égard de la réintégration ?'. 

'Ainsi, pour chaque phase clé de l’absence (aiguë, subaiguë et chronique), je propose des approches adaptées pour les décideurs politiques, les médecins, le personnel soignant, les employeurs et les collègues, avec pour objectif une meilleure réintégration dans la société grâce à un travail adapté et à un rétablissement durable. Cela permet non seulement de réduire les dépenses liées à la sécurité sociale, mais aussi d’offrir aux travailleurs absents de longue durée une nouvelle perspective et toutes les chances en termes de guérison et de rétablissement. Le taux d’incapacité de travail de longue durée pour cause de maladie est sans précédent dans notre pays, et il ne cesse d’augmenter. Nous ne pourrons inverser cette tendance qu’en optant résolument pour une perspective de confiance : tel est le principe défendu par ce livre.'