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Le nombre de travailleurs absents de longue durée en constante augmentation a à nouveau mené à une réforme de la politique de réintégration. L’arrêté royal relatif à la réintégration (TRI) 3.0 entré en vigueur le 1er janvier 2026 n’est pas une révolution au niveau du trajet formel. Le législateur se concentre plutôt sur le cadre qui l’entoure, avec une procédure qui commence plus tôt, davantage de contacts entre les parties concernées et un glissement vers une gestion plus informelle et préventive. 

Dans le cadre de la politique fédérale de retour au travail, à partir du 1^er janvier 2026, la cotisation de responsabilisation des employeurs occupant des travailleurs malades de longue durée a été remplacée par une nouvelle cotisation de solidarité. Cette mesure fait peser plus rapidement sur l’employeur la responsabilité financière de la reprise des travailleurs, mais prévoit également des dispenses pour les petites entreprises et certaines catégories de travailleurs.

1 725 euros pour l’employeur qui réintègre un travailleur en incapacité de travail de longue durée.

Bonne nouvelle pour les employeurs : il est à nouveau possible de demander la prime de reprise du travail. La possibilité de demander cette prime était temporairement suspendue depuis le 31 mars 2025, mais elle a été réintroduite. L’arrêté royal du 28 septembre 2025 a ancré structurellement la mesure. Cela signifie que la prime de reprise du travail s’applique désormais sans date de fin.

Une dynamique positive qui devrait porter ses fruits dans la prévention des TMS.