La diversité des âges n’a jamais été aussi grande dans le secteur des soins de santé
Expert Ellen Delvaux
Chercheuse
Une grande diversité des âges présente des avantages pour le travailleur et pour l’organisation
La diversité des âges n’a jamais été aussi grande dans le secteur des soins de santé, et cela peut avoir un impact sur l’organisation. En effet, cette forme de diversité influence l’atmosphère et l’appartenance au sein de l’équipe. Bien que nous nous entendions mieux avec les personnes partageant les mêmes caractéristiques que nous, le fait de travailler avec des collègues dont les valeurs sont différentes ou qui se trouvent dans une autre phase de leur vie présente également de nombreuses possibilités. « Nous encourageons le déploiement d’efforts dans le domaine de l’inclusion et de l’employabilité durable, tout en tenant compte des possibilités offertes par la nouvelle manière de travailler », explique Koen Van der Dood, conseiller en prévention aspects psychosociaux.
Il ressort des chiffres de Statbel en 2020 que la répartition des âges dans les soins de santé est très équilibrée. « Les moins de 24 ans et les plus de 65 ans restent les moins nombreux, mais la répartition est très équilibrée entre les autres catégories d’âge », explique Ellen Delvaux, chercheuse chez IDEWE. « Cette situation présente de nombreux avantages pour les organisations comme pour les collaborateurs, mais elle comporte aussi certains risques dont nous devons avoir conscience. En effet, nous sommes généralement plus attirés par les personnes qui nous ressemblent, et cette théorie s’applique également sur le lieu de travail. L’âge joue notamment un rôle à cet égard. En effet, le contexte dans lequel on grandit diffère selon notre âge, nos valeurs également, et cela peut favoriser le cloisonnement ainsi que l’apparition de groupes et de tensions. Cependant, le risque de polarisation serait beaucoup plus important si le personnel n’était composé que de travailleurs très jeunes et très âgés. »
Conseils pour une plus grande diversité des âges
Koen Van der Dood est également d'accord : « Dans le secteur des soins, la situation est telle que les organisations peuvent bénéficier des avantages d’un mélange des âges sain et varié. En composant les équipes de manière équilibrée et en misant sur l’employabilité durable à tout moment de la carrière, les personnes de tous les âges peuvent utiliser leurs points forts et se guider mutuellement. Cette pratique donne également aux travailleurs plus âgés le sentiment d'être valorisés, ce qui est une bonne chose dans une société vieillissante. Elle conduit également à un échange des connaissances et, selon une étude, à un renforcement de la productivité. C'est à l’entreprise ainsi qu’aux supérieurs hiérarchiques de prendre les mesures nécessaires à cet égard. »
- Gardez un œil sur la répartition des âges
- Composez des équipes avec une grande diversité des âges
- Mettez en place des programmes de mentorat et de coaching
- Encouragez les contacts informels en organisant des moments de teambuilding
- Soyez attentif aux différences en stimulant et en facilitant les contacts intergénérationnels
- Soutenez chaque catégorie d’âge à l’aide des ressources et des formations appropriées
Tips voor een gevarieerde leeftijdsmix
- Monitor de leeftijdsverdeling
- Stel teams samen met een gevarieerde leeftijdsmix
- Zet mentor- en coachingprogramma’s op
- Stimuleer informele contacten via teambuilding
- Wees alert voor wij-zijdenken door het stimuleren en faciliteren van intergenerationele contacten
- Ondersteun elke leeftijdscategorie met gepaste middelen en opleidingen
Comment le Groupe IDEWE peut-il vous aider ?
- Consultez le dossier d’IDEWE sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
- Nous pouvons vous aider à faire de l’employabilité durable et de la vitalité un principe fondamental de votre politique du personnel. Cliquez ici pour en savoir plus.
- La nouvelle manière de travailler dans le secteur des soins assure un contexte favorable à la faisabilité du travail pour les travailleurs de tous âges. Cliquez ici pour en savoir plus.