Arrêter de fumer au travail

Instaurer une interdiction générale de fumer ne suffit pas. Il est nécessaire de consacrer également votre attention à l’information et l’éducation, et de faciliter les tentatives pour arrêter de fumer ainsi que les sites non-fumeurs. De cette façon :

• vous prenez réellement soin de vos travailleurs qui souhaitent arrêter de fumer ;
• vous touchez même les fumeurs qui passeraient entre les mailles du filet ;
• vous gagnez du temps de travail précieux ;
• vous créez une image d’entreprise saine.

Arrêter de fumer au travail commence par une politique antitabac mûrement réfléchie qui comporte des actions efficaces afin de faciliter l’arrêt du tabac.

1. Analysez la situation actuelle. À quelle politique recourez-vous aujourd’hui ? Entreprenez-vous déjà des actions pour encourager les tentatives d’arrêter ? Qu’en est-il des habitudes en matière de tabagisme de vos travailleurs ?
2. Établissez un plan de politique antitabac. Créez systématiquement un environnement de travail non-fumeur. Tenez compte des besoins de vos travailleurs, de votre organisation ainsi que des obligations légales.
3. Proposez de promouvoir l’arrêt du tabac. Faites participer les fumeurs à des modules professionnels pour la promotion de l’arrêt du tabac tels qu’une séance d’information, un plan d’arrêt du tabac, etc.
4. Amenez vos travailleurs à adhérer à votre politique. La plus grande résistance résulte d’un manque d’information. Sensibilisez vos travailleurs et mettez l’accent sur la motivation. Il est important que vos travailleurs veuillent réellement arrêter de fumer afin d’augmenter les chances de réussite.