Quel est l’objectif d’un trajet de réintégration ?
- Soutenir les travailleurs dans leur retour au travail après une absence (prolongée) pour cause d’incapacité de travail.
- Donner aux travailleurs la possibilité de reprendre le travail dans leur propre fonction ou dans une fonction adaptée.
- Promouvoir un emploi à part entière et durable.
Qui peut entamer un trajet de réintégration ?
- Le travailleur lui-même ou son médecin traitant
Il peut entamer un trajet de réintégration à tout moment pendant l’incapacité de travail.
- L’employeur
Il peut entamer le trajet après trois mois d’incapacité de travail ininterrompue.
Comment se déroule un trajet de réintégration ?
- Phase initiale
L’employeur ou le travailleur informe le conseiller en prévention-médecin du travail de son souhait d’entamer un trajet de réintégration.
- Évaluatie
Le médecin du travail évalue la situation et les possibilités du travailleur.
- Concertation en vue de la réintégration
L’employeur se concerte avec le travailleur et le médecin du travail sur la suite à donner à l’évaluation du médecin du travail.
- Plan de réintégration
L’employeur établit un plan concret. Si le plan n’est pas réalisable en raison d'obstacles techniques ou pratiques, l’employeur en motive les raisons dans un rapport de réintégration.
- ExécutionLe plan de réintégration est exécuté et le travailleur reprend le travail (progressivement ou dans une fonction adaptée).
Pourquoi les trajets de réintégration sont-ils importants pour les PME ?
- Réduction des coûts
Les absences de longue durée entraînent des coûts élevés. La réintégration contribue à les limiter.
- Augmentation de la productivité
Une reprise rapide et réfléchie du travail augmente la productivité.
- Impact positif sur les travailleurs
Un plan de réintégration offre aux travailleurs la perspective d’un retour utile et améliore leur bien-être.
- Obligation légale
Les employeurs sont légalement tenus d’examiner les trajets de réintégration demandés.
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