Nieuws

Het stijgend aantal werknemers dat langdurig arbeidsongeschikt is, heeft opnieuw geleid tot een hervorming van het re-integratiebeleid. Het KB Re-integratie (RIT) 3.0, dat op 1 januari 2026 in werking is getreden, brengt geen revolutie met zich mee in het formele traject. De wetgever legt de focus eerder op het kader errond; met een procedure die vroeger opstart, meer contact tussen de betrokken partijen en een verschuiving naar meer informeel en preventief handelen. 

In het kader van het federale ‘Terug-naar-werk’-beleid werd vanaf 1 januari 2026 de responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met langdurig zieke werknemers vervangen door een nieuwe solidariteitsbijdrage. Deze maatregel legt de financiële verantwoordelijkheid om werknemers te heractiveren sneller bij de werkgever, maar voorziet ook in vrijstellingen voor kleine ondernemingen en bepaalde categorieën werknemers.

1.725 euro voor werkgever die langdurig arbeidsongeschikte werknemer aan het werk zet.

Goed nieuws voor werkgevers: het is opnieuw mogelijk om de werkhervattingspremie aan te vragen. De aanvraagmogelijkheid lag tijdelijk stil sinds 31 maart 2025, maar werd opnieuw geopend.  Met het Koninklijk Besluit van 28 september 2025 werd de maatregel structureel verankerd. Dat betekent dat de werkhervattingspremie voortaan geldt zonder einddatum.

Een positieve vibe die vruchten moet afwerpen voor de preventie van MSA.