Zorg voor een veilige werkplek met moederschapsbescherming
Moederschapsbescherming helpt een gezonde en veilige omgeving voor moeder en kind te garanderen. Van tijdige risicoanalyse tot comfortabele borstvoedingsruimte.
Op deze pagina:
- Wat is moederschapsbescherming?
- Hoe maak je werk van een risicoanalyse?
- Wanneer is een medisch onderzoek nodig?
- Wat neem je mee naar het medisch onderzoek?
- Hoe maak je een afspraak voor een medisch onderzoek?
- Heeft je werknemer recht op borstvoedingsverlof?
- Heeft je werknemer recht op borstvoedingspauzes?
Wat is moederschapsbescherming?
Moederschapsbescherming omvat alle maatregelen om de gezondheid van zwangere werknemers, moeders die borstvoeding geven, en hun (ongeboren) kinderen te beschermen tegen gezondheidsrisico’s op het werk. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een beleid rond moederschapsbescherming op te stellen. Concreet gaat het over een risicoanalyse, medisch onderzoek en duidelijke regels rond borstvoeding.
In de eerste acht weken van de zwangerschap is het embryo het meest gevoelig voor schade door externe factoren. Breng daarom je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte van je zwangerschap.
Hoe maak je werk van een risicoanalyse?
Een risicoanalyse is de eerste stap in moederschapsbescherming en brengt de risico’s in kaart voor zwangere werknemers en moeders die borstvoeding geven. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze risicoanalyse uit te voeren - ook als je (nog) geen zwangere werknemers of uitsluitend mannelijke werknemers hebt.
Hoe pak je het aan?
- Identificeer de risico’s: denk aan chemische stoffen, extreme temperaturen en fysieke (over)belasting.
- Overleg met de arbeidsarts: bespreek welke maatregelen er nodig zijn.
- Pas de werkplek aan: deel de genomen maatregelen met je team.
Wanneer is een medisch onderzoek nodig?
Wijst de risicoanalyse uit dat er gezondheidsrisico’s zijn voor de werknemer, het ongeboren kind of de pasgeborene? Dan is een medisch onderzoek nodig.
Wat gebeurt er tijdens een medisch onderzoek?
- De arbeidsarts beoordeelt de risico’s van de werkplek.
- De arbeidsarts geeft advies over aanpassingen in bijvoorbeeld werkomstandigheden of werktijden of stelt andere maatregelen voor.
Lees meer over dit onderzoek op de My IDEWE klantenzone.
Hoe maak je een afspraak voor een medisch onderzoek?
Als werkgever
- Al klant bij IDEWE?
- Gebruik je My IDEWE klantenzone of contacteer jouw regionaal kantoor.
- Nog geen klant?
- Sluit je dan snel aan bij IDEWE als Externe Dienst voor Preventie op het Werk.
Als werknemer
Je kunt zelf een medisch onderzoek aanvragen als:
- je gezondheidsklachten ervaart, waarvan jij of je behandelende arts denkt dat deze werkgerelateerd zijn;
- als je van mening bent dat alle of een deel van de maatregelen in het re-integratieplan niet meer aansluiten bij je gezondheidstoestand.
Het plannen van een afspraak voor een medisch onderzoek gebeurt volgens de afspraken tussen je werkgever en IDEWE. Vraag het na bij je werkgever of je regionale IDEWE-kantoor.
Wat neem je mee naar het medisch onderzoek?
- Een attest van de gynaecoloog of huisarts met de verwachte bevallingsdatum en info die aangeeft dat je zwanger bent van een eenling of meerling of een attest borstvoeding van de huisarts, van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin of ONE) of door een als vroedvrouw erkende persoon.
- Word je op het werk blootgesteld aan chemische stoffen? Neem dan een lijst mee van de producten waarmee je in aanraking komt.
- Word je blootgesteld aan biologische agentia zoals bacteriën of virussen? Neem dan de resultaten van je bloedonderzoek mee.
De risicoanalyse moederschapsbescherming heeft geholpen om het gezondheidstoezicht voor het voltallige personeel erdoor te krijgen.
Heeft je werknemer recht op borstvoedingsverlof?
Geeft je werknemer borstvoeding? Dan kan die borstvoedingsverlof opnemen, aansluitend op de moederschapsrust.
- Moeders die borstvoeding geven en blootgesteld zijn aan beroepsrisico’s: zij komen in aanmerking voor betaald borstvoedingsverlof.
- Moeders die borstvoeding geven zonder vastgestelde beroepsrisico’s: zij komen niet in aanmerking voor betaald borstvoedingsverlof. Werkgevers kunnen deze vorm van verlof wel vrijwillig toekennen, het verlof is dan in principe onbetaald.
Lees meer op de My IDEWE klantenzone.
Daarnaast bestaan er ook andere speciale verlofregelingen voor ouders, zoals ouderschapsverlof en tijdskrediet. Meer details vind je op de website van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
Heeft je werknemer recht op borstvoedingspauzes?
Werknemers hebben recht op borstvoedingspauzes tot hun kind negen maanden oud is.
- Werk je minstens 7 uur en 30 minuten per dag? Dan heb je recht op twee borstvoedingspauzes van een half uur.
- Werk je minder dan 7 uur en 30 minuten, maar wel meer dan vier uur per dag? Dan kun je één pauze van een half uur opnemen.
Als werkgever ben je verplicht om moeders de tijd te geven voor borstvoeding of om te kolven. Je zorgt ook dat ze dat ongestoord kunnen doen in een geschikt borstvoedingslokaal. Je preventieadviseur of arbeidsarts helpen je om die ruimte juist in te richten.
Enkele minimumvereisten:
- Er moet een comfortabele stoel ter beschikking zijn. En een koelkast, die idealiter is uitgerust met een vriesvak om koelelementen in te bewaren.
- De ruimte mag geen inkijk bieden en moet zich op een onopvallende plaats bevinden. Je moet ze ook kunnen afsluiten.
- Het vertrek is voldoende verlicht, verlucht en verwarmd.
- Er moet koud en warm water beschikbaar zijn.
Hulp nodig bij moederschapsbescherming?
Verbeter de veiligheid, tevredenheid en betrokkenheid van je werknemers.