Pers

Hogere functies ervaren meer betekenis in hun werk. Onderwijssector scoort hoogst: zo’n 90% vindt eigen werk betekenisvol. Slechts 28% van de respondenten kan volle potentieel benutten. Duidelijk verband tussen technologiestress en betekenisvol werk.
 

Na een eerder boek over beleid, reikt hij nu leidinggevenden en HR concrete handvatten aan om met zieke werknemers in gesprek te gaan en hen effectief te begeleiden naar een duurzame terugkeer. Het boek wordt uitgegeven door Lannoo en officieel voorgesteld op 26/11 bij IDEWE in Leuven. 

IDEWE en VLESP willen werkgevers, HR-medewerkers en collega’s ondersteunen in en awareness creëren rond het tijdig herkennen én bespreekbaar maken van mentale problemen op de werkvloer. Ministers Caroline Gennez en Zuhal Demir: “Met deze toolbox zetten we een belangrijke stap richting een Vlaanderen waarin elke werknemer zich mentaal ondersteund voelt. Werkgevers hebben hierbij een sleutelrol.” 

Voorspelde uitval door werkgerelateerde stress en conflicten bijna even hoog (13%) als door fysieke redenen (15%). Slechts 26% vindt dat directie snel reageert op mentale problemen.  72% van de werknemers weet waar ze terecht kunnen bij stress, pesterijen of conflicten.

Wie vandaag aan ‘werken in de hitte’ denkt, denkt onmiddellijk aan dakwerkers en andere buitenberoepen. En hoewel hun werk, nu ons land weer in een hittegolf baadt, momenteel geen walk in the park is, staan we er zelden bij stil dat in België veel mensen - 143.131 om precies te zijn - élke werkdag, het hele jaar door, met hitte op het werk te maken krijgen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, gebaseerd op een methodiek van de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek TNO en KU Leuven in de context van het Europees Klimaatonderzoeksproject Intercambio.

Nu de temperatuur vandaag en de komende dagen richting of zelfs boven de 30 graden stijgt, wijst IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, op de gevolgen van aanhoudende warmte op het werk. Niet alleen in de bouw of industrie, maar ook op kantoor of tijdens het telewerken kan warmte een impact hebben op het welzijn van werknemers. IDEWE deelt tips voor werkgevers en -nemers om de komende weken gezond en veilig door te brengen.

IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, polste bij 169.624 werknemers naar de mate waarin ‘hun directe leidinggevende verwacht dat ze werkgerelateerde berichten beantwoorden in hun vrije tijd’. Uit de respons blijkt dat de dalende trend in bereikbaarheidsdruk van de voorbije jaren zich verderzet: 11% van de werknemers voelde die druk in 2024, tegenover 12% in 2023. In 2020, voordat de deconnectiewet van kracht was, was dat zelfs nog 14%.

Denemarken trekt de pensioenleeftijd op tot 70 jaar om de gestegen levensverwachting te volgen. De vraag die velen zich dan stellen is of daar ook muziek in zit voor België. Lode Godderis, CEO van externe preventiedienst IDEWE en professor Arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, plaatst een stevige kanttekening bij de keuze voor de pure levensverwachting als criterium in plaats van de ‘gezonde’ levensverwachting. Verder kunnen we volgens hem wel heel wat leren van de Denen om tot de combinatie van betaalbare pensioenen en werkbare pensioenleeftijd te komen.

Ondanks alle inspanningen blijft de re-integratie van langdurig zieken in ons land moeizaam verlopen.  De belangrijkste oorzaak daarvan zijn een aantal systeemfouten, die al zo lang bestaan dat ze zowel in het denken als handelen op alle niveaus zijn ingebakken, en waar we o zo moeilijk vanaf geraken – iets wat we nochtans moeten doen om het tij te keren. We moeten de manier waarop we soms al decennialang beslissingen en initiatieven nemen rond re-integratie bijsturen en in sommige gevallen zelfs compleet omgooien. Ik schreef dit manifest om hier de ogen over te openen, zodat al de goede intenties die er vandaag bestaan, en al het goede werk dat vandaag al geleverd wordt, versterkt wordt in plaats van tegengewerkt of teniet gedaan.