Podcast: Trauma op de werkvloer
Een ernstig arbeidsongeval, agressie, het plotse overlijden van een collega: een schokkende gebeurtenis kan diepe sporen nalaten. Toch leidt niet elke ingrijpende gebeurtenis automatisch tot een trauma. Veel hangt af van veerkracht, sociale steun en de manier waarop de omgeving reageert.
Hilde De Man, preventieadviseur psychosociale aspecten bij IDEWE, legt uit wat trauma en posttraumatische stress op het werk betekenen. En vooral: hoe je als organisatie medewerkers na een ingrijpende gebeurtenis goed opvangt en ondersteunt.
Beluister de aflevering hieronder.
Opname van deze podcast: 28 oktober 2026. De informatie in deze aflevering is gebaseerd op de kennis en regelgeving die geldig was op het moment van opname.
Wat neem je mee uit deze aflevering?
- Trauma kan zich opstapelen. Herhaalde agressie of langdurige psychosociale belasting kan ervoor zorgen dat stress zich geleidelijk opbouwt.
- Erkenning is cruciaal. Goedbedoelde uitspraken als 'het komt wel goed' of 'tijd brengt raad' kunnen minimaliserend overkomen.
- Goede eerste opvang hoeft niet ingewikkeld te zijn. Rust creëren, luisteren, mensen samenbrengen en geen ongevraagd advies geven, kan al veel betekenen.
- Terugkeren naar het werk kan helpen. Verwacht alleen niet dat iemand meteen weer op hetzelfde niveau functioneert. Concentratieproblemen en een grotere behoefte aan pauzes kunnen deel uitmaken van het herstel.
- Ook het team kan de impact voelen. Een nieuwe gebeurtenis kan eerdere ervaringen weer naar boven brengen en reacties uitlokken die voor collega’s niet altijd gemakkelijk te begrijpen zijn.
Is jouw organisatie voorbereid op schokkende gebeurtenissen?
IDEWE helpt je om je medewerkers en teams na een schokkende gebeurtenis goed op te vangen, te begeleiden en op te volgen.
