Inhoud
Het aantal burn-outs groeit elk jaar. Tijd om aan de alarmbel te trekken. Maar hoe herken je de tekenen van een burn-out? Hoe pak je een duurzaam burn-outbeleid aan? En wat met werknemers die terugkomen na een lange afwezigheid?
Met deze opleiding krijgen je hr-professionals de tools in handen om je werknemers mentaal en emotioneel bij te staan.
Naar een duurzaam hr-beleid
In deze interactieve opleiding wisselen theorie en praktijk elkaar af. Volgende thema’s komen aan bod:
- veerkracht, bevlogenheid, stress en burn-out
- persoonlijke visie en die van de organisatie op stress en burn-out
- stress en burn-out in de werksituatie
- collectieve veerkracht in de organisatie verhogen
- individuele veerkracht van werknemers versterken: rol van leidinggevende en hr
Na de opleiding kunnen de deelnemers een duurzaam welzijnsbeleid uitwerken. Bovendien helpen ze werknemers om hun vermogen tot zelfzorg te verbeteren.
Herstellen van een burn-out: de re-integratie
Is een van je werknemers lange tijd afwezig door een burn-out? En gaat die daarna opnieuw aan de slag? Dan wil je natuurlijk vermijden dat hij of zij in oude gewoontes hervalt en opnieuw in een burn-out belandt. Daarom gaan de deelnemers in deze opleiding dieper in op de begeleiding bij re-integratie.
Voor wie is deze opleiding bedoeld?
Hr-medewerkers leren hoe ze een duurzaam welzijnsbeleid uitstippelen. Tijdens de opleiding gaan we dieper in op de werking in je organisatie. Voorzie daarom de nodige documenten over het huidige welzijnsbeleid, zodat we daarop kunnen verder bouwen.
Wat voor type opleiding is het?
‘Hoe burn-outproof is je hr-beleid?’ is een incompany-opleiding van één dag. Na de opleiding ontvangen de deelnemers de PowerPoint-presentatie en brochures rond de leerstof.
Bouw een duurzaam hr-beleid uit en ga mee de strijd aan tegen burn-outs. Schrijf je hr-specialisten in voor deze opleiding.
