Wat is het doel van een re-integratietraject?
- Werknemers ondersteunen bij hun terugkeer naar het werk na (langdurige) afwezigheid door arbeidsongeschiktheid.
- Werknemers de kans geven om het werk te hervatten in de eigen functie of een aangepaste functie.
- Een volwaardige en duurzame tewerkstelling bevorderen.
Wie kan een re-integratietraject opstarten?
- De werknemer zelf, of de behandelend arts.
Deze kan op gelijk welk moment van de arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject starten.
- De werkgever
Deze kan het traject opstarten na drie maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid.
Hoe verloopt een re-integratietraject?
- Opstart
De werkgever of werknemer informeert de preventieadviseur-arbeidsarts over de wens om een re-integratietraject op te starten.
- Evaluatie en beoordeling
De arbeidsarts beoordeelt de situatie en de mogelijkheden van de werknemer.
- Re-integratieoverleg
De werkgever overlegt met de werknemer en de arbeidsarts over de invulling van de beoordeling van de arbeidsarts.
- Re-integratieplan
De werkgever stelt een concreet plan op. Is een plan niet haalbaar door technische of praktische obstakels? Dan motiveert de werkgever dat in een re-integratieverslag.
- Uitvoering
Het re-integratieplan wordt uitgevoerd en de werknemer hervat (progressief of in een aangepaste functie) het werk.
Waarom zijn re-integratietrajecten belangrijk voor KMO’s?
- Minder kosten
Langdurige afwezigheden brengen hoge kosten met zich mee. Re-integratie helpt om die te beperken.
- Meer productiviteit
Een snelle en doordachte werkhervatting verhoogt de productiviteit.
- Positieve impact op werknemers
Een re-integratieplan geeft werknemers perspectief op een zinvolle terugkeer en verhoogt het welzijn.
- Juridische verplichting
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om aangevraagde re-integratietrajecten te onderzoeken.
Extra ondersteuning nodig?
IDEWE helpt je bij het uitwerken van een re-integratietraject op maat van je onderneming.
Contacteer je vaste aanspreekpunt voor meer informatie.
Meer weten over een aanwezigheidsbeleid?
Download onze brochure Van ‘ziek zijn’ tot ‘er wel-zijn’ op het werk.
