Un trajet de réintégration peut-il également fonctionner dans des PME ?
Un travailleur est en incapacité de travail de longue durée ? En tant qu’employeur, vous pouvez alors, même au sein d’une petite entreprise, mettre en place un trajet de réintégration. Dans ce cadre, l’employeur, le travailleur et le médecin du travail collaborent selon un plan par étapes fixe et examinent s’il est possible d’offrir un travail adapté ou un autre travail.
Sur cette page :
- Quel est l’objectif d’un trajet de réintégration ?
- Qui peut entamer un trajet de réintégration ?
- Comment se déroule un trajet de réintégration ?
- Pourquoi les trajets de réintégration sont-ils importants pour les PME ?
- Comment garder le contact avec vos travailleurs malades ?
- Qu’est-ce que le potentiel de travail et pourquoi est-il important ?
- Besoin d’un soutien supplémentaire ?
Quel est l’objectif d’un trajet de réintégration ?
- Soutenir les travailleurs dans leur retour au travail après une absence (prolongée) pour cause d’incapacité de travail.
- Donner aux travailleurs la possibilité de reprendre le travail dans leur propre fonction ou dans une fonction adaptée.
- Promouvoir un emploi à part entière et durable.
Qui peut entamer un trajet de réintégration ?
- Le travailleur lui-même ou son médecin traitant
Il peut entamer un trajet de réintégration à tout moment pendant l’incapacité de travail. - L’employeur
Il peut lancer la procédure avec l’accord du travailleur ou si l’estimation du potentiel de travail révèle qu’il existe un potentiel de travail.
Comment se déroule un trajet de réintégration ?
- Démarrage
L’employeur ou le travailleur informe le conseiller en prévention-médecin du travail de son souhait d’entamer un trajet de réintégration.
- Évaluation
Le médecin du travail évalue la situation et les possibilités du travailleur.
- Concertation en vue de la réintégration
L’employeur se concerte avec le travailleur et le médecin du travail sur la suite à donner à l’évaluation du médecin du travail.
- Plan de réintégration
L’employeur établit un plan concret. Si un plan n’est pas réalisable en raison d’obstacles techniques ou pratiques, l’employeur doit en expliquer les raisons dans un rapport de réintégration.
- Exécution
Le plan de réintégration est exécuté et le travailleur reprend le travail (progressivement ou dans une fonction adaptée).
Pour en savoir plus sur les différentes étapes du trajet de réintégration, cliquez ici
Pourquoi les trajets de réintégration sont-ils importants pour les PME ?
- Moins de coûts
Les absences de longue durée entraînent des coûts élevés. La réintégration contribue à les limiter. - Plus de productivité
Une reprise rapide et réfléchie du travail augmente la productivité. - Impact positif sur les travailleurs
Un plan de réintégration offre aux travailleurs la perspective d’un retour utile et améliore leur bien-être. - Obligation légale
Les employeurs sont tenus d’examiner comment ils peuvent aider les travailleurs qui suivent un trajet de réintégration à reprendre le travail.
Comment garder le contact avec vos travailleurs malades ?
Depuis début 2026, vous êtes légalement tenu de garder le contact avec les travailleurs absents de longue durée pour cause de maladie. Définissez donc clairement comment vous allez vous y prendre. Qui prend contact ? À quelle fréquence ? Intégrez ces accords dans votre règlement de travail.
Vous vous assurez ainsi d’entretenir des attentes claires pour chaque personne impliquée. Vous créez aussi une atmosphère engagée et soutenante où les travailleurs se sentent accompagnés pendant leur absence.
Qu’est-ce que le potentiel de travail et pourquoi est-il important ?
Le potentiel de travail se concentre sur ce qu’un travailleur est encore capable de faire. Nous nous concentrons sur ses possibilités plutôt que sur les obstacles. Nous examinons aussi comment le travail adapté peut apporter une aide. Il peut prendre la forme d’un horaire adapté, d’autres tâches ou d’une révision de l’organisation du travail.
En tant qu’employeur, vous devez demander une évaluation du potentiel de travail auprès de votre service externe pour chaque travailleur en incapacité de travail depuis au moins 8 semaines (depuis le 1er janvier 2026). Cette obligation s’applique à tous les employeurs, peu importe la taille de l’organisation. Les employeurs occupant moins de 20 travailleurs sont également tenus d’introduire cette demande. C’est aussi le cas pour votre PME.
Apprenez-en plus sur le potentiel de travail ici
Besoin d’un soutien supplémentaire ?
IDEWE est votre allié pour l’élaboration d’un trajet de réintégration adapté à votre organisation.
Pour obtenir de plus amples informations, contactez votre personne de contact fixe
