Arbeidspotentieel inschatten
Wat is arbeidspotentieel volgens de codex?
Arbeidspotentieel is het veronderstelde vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast of ander werk uit te voeren. Deze inschatting gebeurt op basis van informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer. Het doel is na te gaan of de werkgever eventueel een re-integratietraject (RIT) kan opstarten.
Wie vraagt de inschatting van arbeidspotentieel aan, en wanneer?
De werkgever moet een inschatting van het arbeidspotentieel aanvragen voor elke werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Die verplichting geldt voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van de organisatie, dus ook voor werkgevers met minder dan 20 werknemers.
Hoe gebeurt de aanvraag?
Als IDEWE-klant, doe je een aanvraag voor inschatting van het arbeidspotentieel via ElectrA of Personeelsbeheer in je My IDEWE klantenzone.
Naast de bestaande melding van inactiviteit is er nu een aanvraagmogelijkheid voor de inschatting van het arbeidspotentieel.
Hoe gebeurt de inschatting van het arbeidspotentieel?
De inschatting gebeurt volgens een gestandaardiseerde werkwijze, opgesteld door de beroepsverenigingen van preventieadviseurs-arbeidsartsen in overleg met de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Bij de beoordeling gebruikt de preventieadviseur-arbeidsarts volgende elementen:
Medische en overige beschikbare informatie
Beschikbare informatie over de gezondheidstoestand van de werknemer, afkomstig van:- de behandelend arts
- de adviserend arts
- de werkgever
- de werknemer zelf
Daarnaast gebruikt de preventieadviseur-arbeidsarts ook andere beschikbare gegevens uit het gezondheidsdossier van de werknemer.
- Gestandaardiseerde vragenlijst RTW-SE
De Return to Work Self Efficacy Scale (RTW-SE) vragenlijst helpt om het arbeidspotentieel in te schatten.
Wat zijn de volgende stappen?
- Kennisgeving
Zowel de werkgever als de werknemer ontvangen het resultaat van de inschatting van het arbeidspotentieel. - Is er arbeidspotentieel aanwezig?
- De werkgever kan een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen of de opstart van een formeel re-integratietraject aanvragen.
- De werkgever moet uiterlijk 6 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid de opstart van een formeel re-integratietraject aanvragen. Deze laatste verplichting geldt enkel voor werkgevers die 20 of meer werknemers in dienst hebben.