Ce plan d’action annuel (PAA) est la concrétisation annuelle du plan global de prévention (PGP) quinquennal, qui décrit les points d’attention et les risques présents au sein de votre entreprise sur le plan du bien-être au travail. Un projet de ce plan d’action annuel devrait être soumis pour avis au Comité pour la prévention et le bien-être au travail. Pour les entreprises qui commencent leur année de service le 1er janvier 2022, le plan d’action annuel doit être soumis pour avis avant le 1er novembre 2021. Les petites entreprises doivent présenter le plan à la délégation syndicale ou peuvent discuter de celui-ci directement avec leurs travailleurs.

Le plan d’action annuel détermine notamment :

• les objectifs prioritaires dans le cadre de la politique
• les moyens et méthodes qui seront utilisés afin d’atteindre ces objectifs
• les missions, obligations et moyens de chaque personne impliquée
• les éventuelles adaptations au plan global de prévention. 

Un point d’action important demeura sans aucun doute l’adaptation des analyses de risques aux nouveaux risques qui ont pu survenir à la suite de l’arrivée de nouvelles mesures de prévention contre la propagation du coronavirus.

Pour obtenir de plus amples informations, n’hésitez pas à contacter votre bureau régional.