Diversité et inclusion au travail
En tant qu’employeur, vous souhaitez créer un environnement de travail où chacun se sent bienvenu et apprécié. La diversité et l’inclusion sont essentielles à cet égard. Elles renforcent l’ambiance de travail et améliorent les performances de votre équipe. IDEWE vous aide à créer un lieu de travail inclusif en vous proposant des conseils, des formations et des outils.
En un clic : Élaborer une politique - Suivre une formation
Sur cette page :
- Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion ?
- Pourquoi miser sur le diversité et l’inclusion ?
- Comment mettre en œuvre la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation ?
- Que prévoit le deal pour l’emploi à propos de la diversité et de la discrimination sur le marché du travail ?
- Que peut apporter IDEWE à vos collaborateurs ?
- À qui s’adresser pour toute question relative à la diversité et à l’inclusion ?
Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion ?
La diversité fait référence aux différences visibles et invisibles entre les personnes, telles que le sexe, l’âge, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les capacités physiques. L’inclusion signifie que ces personnes différentes se sentent valorisées et impliquées au sein de l’organisation. Dans un environnement de travail inclusif, chacun a la possibilité de contribuer et de s’épanouir.
Pourquoi miser sur la diversité et l’inclusion ?
Encourager la diversité et l’inclusion présente de nombreux avantages pour votre organisation :
- Innovation et créativité : une équipe diversifiée apporte différentes perspectives, ce qui débouche sur des solutions innovantes.
- Meilleure prise de décision : la diversité des parcours et des expériences garantit des choix équilibrés.
- Image positive : en tant qu’organisation inclusive, vous attirez les talents et renforcez votre image.
- Engagement accru : vos travailleurs se sentent valorisés et sont plus motivés.
Comment mettre en œuvre la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation ?
Une mise en œuvre réussie commence par une politique claire et des actions concrètes :
Mettre sur pied une politique
Élaborez une stratégie qui correspond aux valeurs et aux objectifs de votre organisation :
- Analysez la situation actuelle : évaluez le degré de diversité et d’inclusion de votre organisation.
- Fixez des objectifs : déterminez quels aspects vous souhaitez améliorer et fixez des objectifs mesurables.
- Communiquez clairement : informez votre équipe de l’importance de la diversité et de l’inclusion et des mesures que vous prenez.
- Procédez au suivi et évaluez : évaluez régulièrement votre politique et adaptez-la si nécessaire.
Besoin d’aide pour élaborer une politique de diversité et d’inclusion ?
« Le meilleur point de départ lors de l’élaboration d’une bonne politique d’inclusion est la situation actuelle de votre organisation, déterminée à l’aide d’un scan. »
Contactez nos experts par le biais de votre bureau régional d’IDEWE
Outils pratiques et soutien
IDEWE a développé trois outils pratiques pour mesurer et stimuler l’inclusion :
- Scan de l’organisation : évaluez votre situation en matière de diversité et d’inclusion.
- Analyse de risques bien-être psychosocial : identifiez et gérez les risques psychosociaux au sein de votre organisation.
- Modules interactifs : augmentez les connaissances et aptitudes de votre équipe en matière d’inclusion.
Employabilité durable
Garantir l’employabilité durable de chaque travailleur est également une forme d’inclusion. Et pour ce faire, rien de mieux qu’une politique reposant sur des bases solides.
Travailler structurellement à l’employabilité durable ? Tout commence ici.
Formations
Investir dans la formation augmente le bien-être et les compétences au sein de votre équipe :
Communication respectueuse et bienveillante
Apprenez à communiquer efficacement et respectueusement afin d’améliorer la collaboration et de créer une ambiance de travail plus positive.
Diversité et inclusion
Construisez un lieu de travail inclusif : apprenez à apprécier la diversité et à gérer les préjugés grâce à la pensée intersectionnelle.
Que prévoit le deal pour l’emploi à propos de la diversité et la discrimination sur le marché du travail ?
Le deal pour l’emploi comporte des mesures spécifiques en matière de diversité et de discrimination sur le marché du travail. Un suivi scientifique au niveau sectoriel permet d’identifier les tendances et les problèmes en matière de diversité et de discrimination. Ces cadres légaux encouragent les organisations à agir de manière proactive et à créer un lieu de travail inclusif.
IDEWE vous aide à intégrer ces mesures dans votre politique adaptée à votre organisation.
Que peut apporter IDEWE à votre organisation ?
Pouvoir être soi-même, c’est essentiel. Au travail aussi. Vos travailleurs savent-ils qu’ils peuvent s’adresser à leur service externe de prévention, tel qu’IDEWE, à ce sujet ?
Nous les aidons eux et leur équipe à comprendre leur situation professionnelle, à discuter du bien-être et à se sentir mieux au travail, tant physiquement que mentalement.
En collaboration avec çavaria, nous avons développé le projet PREVENT, qui aide les organisations à intégrer durablement l’inclusion dans leur politique.
Pourquoi opter pour IDEWE ?
- Des conseils scientifiquement fondés - Nous fournissons des conseils pratiques et fondés sur des recherches scientifiques.
- Des solutions sur mesure - Nous offrons un soutien adapté aux besoins de votre organisation.
- Toujours proche - Grâce à nos 11 bureaux régionaux et plus de 200 centres de santé mobiles, vous profitez toujours d’une prise de rendez-vous rapide et proche de chez vous.