ChangeMentor - Faites du processus de changement au sein de votre organisation une réussite
 

Problématique et situation

Dans un monde VUCA, les organisations sont constamment confrontées à des changements, petits et grands, sur le lieu de travail. Les changements organisationnels ont plus de chances de réussir si le bien-être des travailleurs est pris en compte. Souvent, les connaissances sur la relation entre les changements organisationnels et le bien-être/mal-être et les performances des travailleurs sont insuffisantes, ou bien les employeurs n’y accordent pas suffisamment d’attention.

Dans ce cadre, le Groupe IDEWE développe un nouvel outil en ligne : ChangeMentor.

Objectif et application

WeChange@Work aide à préserver le bien-être des travailleurs en période de changements organisationnels. Il apporte un soutien à tous les niveaux de l’organisation.

• Les travailleurs et les supérieurs hiérarchiques reçoivent dans l’outil en ligne un feed-back individuel sur leur propre fonctionnement. Ils sont aussi activement soutenus par des vidéos éducatives, des exercices de réflexion et des illustrations.
• Les employeurs reçoivent des rapports collectifs, sur la base desquels ils peuvent optimiser leur politique de bien-être.

Durée

Date de début : 01/11/2018 – Date de fin : 31/10/2023

Groupe cible

Travailleurs, supérieurs hiérarchiques et employeurs

Résultats attendus et hypothèses

ChangeMentor surveille et soutient le bien-être des travailleurs lors des changements organisationnels.

Cela permet à l’organisation d’adapter sa politique de bien-être aux besoins du lieu de travail.

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Donneur d’ordre/Partenaires/Collaboration

Donneur d’ordre : IDEWE – Partenaires : VUB et KU Leuven – Financement : VLAIO