Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Vergrijzing, diversiteit, de aanhoudende war for talent en het toenemend aantal langdurig zieken stellen jou als werkgever voor stevige uitdagingen. Wil je als organisatie wendbaar blijven? Met een sterk beleid rond duurzame inzetbaarheid houd je je werknemers betrokken en vitaal aan de slag.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers tijdens hun hele loopbaan gezond en gemotiveerd aan de slag blijven.
Als werkgever speel je daarin een sleutelrol. Zo is het belangrijk dat je:
- het werkvermogen van je werknemers bewaakt en versterkt
- aandacht hebt voor veranderende capaciteiten en competenties
- inspeelt op evoluerende noden binnen de werkomgeving
Door proactief te investeren in werkbaar werk, voorkom je uitval en versterk je je organisatie op lange termijn.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?
Een slim en preventief beleid rond duurzame inzetbaarheid biedt je organisatie tal van voordelen:
- Je houdt waardevol talent en onmisbare expertise in huis.
- Je verkleint het risico op uitval door stress en burn-out en vergroot de veerkracht van je werknemers.
- Je vermindert het langdurig ziekteverzuim in je organisatie. Ook een aanwezigheidsbeleid maakt hierin het verschil.
- Je creëert een werkomgeving waarin werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen.
Ontwikkel een beleid rond duurzame inzetbaarheid. Contacteer onze experts
Wat is het Huis van Werkvermogen?
Het Huis van Werkvermogen is een wetenschappelijk onderbouwd model dat aangeeft wat werknemers nodig hebben om goed te functioneren, zowel fysiek als mentaal. Het huis bestaat uit vier verdiepingen die samen het werkvermogen bepalen:
- gelijkvloers: gezondheid
- eerste verdieping: competenties
- tweede verdieping: waarden en normen
- derde verdieping: werkgemeenschap en leiding
Een goede balans tussen individuele kenmerken (gezondheid, competenties, waarden en normen) en jobvereisten zorgt voor een goed werkvermogen. Het model helpt je om gerichte acties te nemen, afgestemd op de noden van je werknemers en je organisatie.
Hoe verhoog je de duurzame inzetbaarheid van je werknemers?
Je werknemers gezond en gemotiveerd aan de slag houden? Deze tips helpen je op weg:
- Formuleer een heldere visie op duurzame inzetbaarheid. Stel een werkgroep samen met een brede vertegenwoordiging: werknemers, management, hr, preventieadviseurs … en creëer draagvlak in je organisatie.
- Breng het werkvermogen in kaart. Een groepsgesprek op basis van het Huis van Werkvermogen is het ideale startpunt om in kaart te brengen welke acties de organisatie al neemt en waar nog noden of kansen liggen.
- Zorg voor een goede onboarding. Duurzame inzetbaarheid begint al bij de instroom. Een warm onthaal verhoogt de betrokkenheid vanaf dag één.
- Stimuleer open dialoog over aanpassingen in het werk (jobcrafting). Moedig medewerkers aan om zelf in gesprek te gaan met hun leidinggevende of arbeidsarts over eventuele aanpassingen in hun takenpakket of werkomgeving. Dit verhoogt het engagement en zorgt voor een gedragen welzijnsbeleid.
- Erken en waardeer je werknemers. Waardering, vertrouwen en respectvolle communicatie vormen de basis voor een positieve werkcultuur en langetermijnengagement. Je versterkt dat fundament met een gedragen gedragscode en door je middenkader actief te betrekken in een traject rond waarderend leiderschap met aandacht voor welzijn.
- Stimuleer een gezonde levensstijl. Organiseer beweegmomenten, bied gezonde snacks aan en informeer actief over gezondheidsthema’s, bijvoorbeeld met het Fit4Work-programma.
Hoe kan IDEWE je ondersteunen?
We helpen je om duurzame inzetbaarheid te verankeren in je organisatiecultuur. We ondersteunen je bij:
- het ontwikkelen van een gedragen visie rond werkvermogen en inzetbaarheid
- een analyse van de huidige situatie en risico’s
- een realistisch actieplan op maat van jouw organisatie
- periodieke evaluaties en bijsturing waar nodig
Ontwikkel samen met onze experts een beleid rond duurzame inzetbaarheid
Waarom kiezen voor IDEWE?
- Een beleid op maat – Elke organisatie is anders – en dat geldt ook voor de uitdagingen rond duurzame inzetbaarheid. Bij IDEWE geloven we niet in standaardoplossingen. We luisteren naar jouw specifieke context, analyseren samen de noden van je medewerkers en ontwikkelen een beleid dat écht bij je organisatie past.
- Preventieve aanpak – We geloven dat voorkomen beter is dan genezen. IDEWE biedt proactieve ondersteuning om uitval te voorkomen en versterkt het fysieke en mentale welzijn van je medewerkers nog vóór er problemen ontstaan.
- Volledige ondersteuning – Van analyse tot concrete acties en opvolging: IDEWE staat je bij in elke stap. Zou bouwen we samen aan een gezonde en veerkrachtige werkplek.
