Employabilité durable et vitalité
Le vieillissement de la population, la diversité, l’incessante guerre des talents et le nombre croissant de malades de longue durée vous posent des défis de taille en tant qu’employeur. Vous souhaitez que votre organisation reste flexible ? Une politique solide en matière d’employabilité durable vous permettra de maintenir l’implication et la vitalité de vos travailleurs.
Qu’est-ce que l’employabilité durable ?
L’employabilité durable signifie que les travailleurs restent en bonne santé et motivés tout au long de leur carrière.
En tant qu’employeur, vous jouez un rôle clé. Il est donc important que vous :
- surveilliez et renforciez la capacité de travail de vos travailleurs
- prêtiez attention à l’évolution des capacités et des compétences
- répondiez aux besoins changeants de l’environnement de travail
En investissant de manière proactive dans le travail faisable, vous évitez l’absentéisme et renforcez votre organisation à long terme.
Pourquoi l’employabilité durable est-elle importante ?
Une politique intelligente et préventive en matière d’employabilité durable offre de nombreux avantages à votre organisation :
- Vous conservez les talents et l’expertise indispensables à votre organisation.
- Vous réduisez le risque d’absentéisme lié au stress et au burn-out et renforcez la résilience de vos travailleurs.
- Vous réduisez l’absentéisme de longue durée dans votre organisation. Une politique de présence au travail fait également la différence.
- Vous créez un environnement de travail dans lequel les travailleurs se sentent reconnus et valorisés.
Développez une politique d’employabilité durable en collaboration avec nos experts
Qu’est-ce que la Maison de la capacité de travail ?
La Maison de la capacité de travail est un modèle scientifiquement fondé qui indique ce dont les travailleurs ont besoin pour bien fonctionner, tant sur le plan physique que mental. La maison se compose de quatre étages qui, ensemble, déterminent la capacité de travail :
- rez-de-chaussée : santé
- premier étage : compétences
- deuxième étage : valeurs et normes
- troisième étage : communauté de travail et direction
Un bon équilibre entre les caractéristiques individuelles (santé, compétences, valeurs et normes) et les exigences du poste garantit une bonne capacité de travail. Le modèle vous aide à entreprendre des actions ciblées, adaptées aux besoins de vos travailleurs et de votre organisation.
Comment renforcer l’employabilité durable de vos travailleurs ?
Vous voulez maintenir vos collaborateurs en bonne santé et motivés au travail ? Voici quelques conseils pour vous aider :
- Formulez une vision claire de l’employabilité durable. Constituez un groupe de travail composé d’une large représentation : travailleurs, direction, RH, conseillers en prévention, etc. et créez un soutien au sein de votre organisation.
- Évaluez la capacité de travail. Un entretien de groupe basé sur le modèle de la Maison de la capacité de travail est le point de départ idéal pour identifier les mesures déjà prises par l’organisation et les besoins ou opportunités restants.
- Assurez une bonne intégration. L’employabilité durable commence dès l’arrivée dans l’entreprise. Un accueil chaleureux renforce l’implication dès le premier jour.
- Encouragez un dialogue ouvert sur les adaptations du travail (job crafting). Encouragez les collaborateurs à discuter avec leur supérieur hiérarchique ou leur médecin du travail des éventuelles adaptations de leurs tâches ou de leur environnement de travail. Cela renforce l’engagement et garantit une politique de bien-être soutenue.
- Reconnaissez et valorisez vos travailleurs. La reconnaissance, la confiance et une communication respectueuse constituent la base d’une culture de travail positive et d’un engagement à long terme. Vous renforcez cette base grâce à un code de conduite soutenu et en impliquant activement vos cadres intermédiaires dans un processus de leadership appréciatif, axé sur le bien-être.
- Encouragez un mode de vie sain. Organisez des moments d’activité physique, proposez des collations saines et informez activement sur les thèmes liés à la santé, par exemple avec le programme Fit4Work.
Que peut faire IDEWE pour vous soutenir ?
Nous vous aidons à ancrer l’employabilité durable dans la culture de votre organisation. Nous vous aidons à :
- développer une vision soutenue de la capacité de travail et de l’employabilité
- analyser la situation actuelle et les risques
- élaborer un plan d’action réaliste et adapté à votre organisation
- procéder à des évaluations périodiques et à des ajustements si nécessaire
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Pourquoi opter pour IDEWE ?
- Une politique sur mesure - Chaque organisation est différente, tout comme les défis liés à l’employabilité durable. Chez IDEWE, nous ne croyons pas aux solutions standard. Nous écoutons votre contexte spécifique, analysons ensemble les besoins de vos collaborateurs et développons une politique qui correspond vraiment à votre organisation.
- Une approche préventive - Nous sommes convaincus qu’il vaut mieux prévenir que guérir. IDEWE offre un soutien proactif pour prévenir l’absentéisme et renforce le bien-être physique et mental de vos collaborateurs avant même que des problèmes ne surviennent.
- Un soutien complet - De l’analyse aux actions concrètes et au suivi : IDEWE vous accompagne à chaque étape. Ensemble, nous construisons ainsi un lieu de travail sain et résilient.
