All Inclusive: een inclusieve werkvloer waar iedereen welkom is
In dit project begeleidt IDEWE, samen met verschillende partners, organisaties bij het creëren van een inclusieve werkomgeving.
Waarop richt het project zich?
‘All Inclusive’ ondersteunt organisaties die willen werken aan meer inclusie op de werkvloer. Het project helpt hen om hun arbeidsorganisatie, persoonlijke ontwikkeling en bedrijfscultuur beter af te stemmen op de diversiteit binnen hun medewerkersgroep. Zo krijgen organisaties handvatten om drempels weg te nemen, talent duurzaam te versterken en een werkomgeving uit te bouwen waarin iedereen zich welkom voelt en kansen krijgt om te groeien.
Het project loopt van januari 2024 tot en met december 2026 en krijgt financiële steun van Europa WSE, in het kader van het programma ‘Inclusieve Werkvloeren’.
Waarom is inclusie op het werk belangrijk?
Werkgevers staan vandaag voor verschillende uitdagingen. De krappe arbeidsmarkt maakt het voor organisaties belangrijk om talent aan te trekken en duurzaam aan boord te houden. Tegelijk is het bestaande ondersteuningsaanbod rond inclusie vaak versnipperd en sluit het traditionele hr-beleid niet altijd aan bij de diversiteit op de werkvloer.
‘All Inclusive’ speelt in op die uitdagingen door organisaties te begeleiden bij een structurele aanpak naar meer inclusie op het werk.
Hoe verloopt het project in de praktijk?
IDEWE en de samenwerkingspartners begeleiden organisaties in een veranderingstraject op maat van hun uitdagingen en behoeften. Werkgevers krijgen daarbij inzichten en tools om inclusie duurzaam te verankeren.
Preventieadviseurs psychosociale aspecten van IDEWE, actief in verschillende regio's, begeleiden organisaties stap voor stap: van een eerste analyse van de huidige situatie tot een helder actieplan.
Wat betekent dit voor werkgevers en organisaties?
Deelnemende organisaties krijgen advies op maat bij hun inclusievraagstuk en gaan hier samen met onze experten concreet mee aan de slag.
Het traject helpt om:
- zicht te krijgen op de uitdagingen rond inclusie
- de arbeidsorganisatie af te stemmen op een diverse groep werknemers
- persoonlijke ontwikkeling en groei te ondersteunen
- een open, ondersteunende bedrijfscultuur te bevorderen
Het veranderingstraject is kosteloos voor deelnemende organisaties.
Welke partners zijn betrokken?
IDEWE werkt binnen ‘All Inclusive’ samen met emino, Acerta, BlinkOut, Agentschap Integratie en Inburgering, Atlas, Amal, DUO for a JOB en Hefboom.
De verschillende partners brengen hun kennis en praktijkervaring samen om organisaties gericht te begeleiden.
Europa WSE ondersteunt het project financieel.
