Arbeidspotentieel inschatten
Op deze pagina:
- Wat is arbeidspotentieel?
- Waarom is een inschatting van het arbeidspotentieel belangrijk?
- Wie vraagt de inschatting van arbeidspotentieel aan, en wanneer?
- Hoe gebeurt de aanvraag?
- Hoe gebeurt de inschatting?
- Wat betekent een positieve inschatting van arbeidspotentieel?
- Wat als er geen arbeidspotentieel is?
- Wat zijn de volgende stappen?
Wat is arbeidspotentieel?
Arbeidspotentieel is het veronderstelde vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast of ander werk uit te voeren.
De preventieadviseur-arbeidsarts schat het arbeidspotentieel in op basis van informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer. Het doel is na te gaan of de werkgever eventueel een re-integratietraject (RIT) kan opstarten.
Meer weten over het re-integratietraject? In onze brochure leggen we het stap voor stap uit. Download hier de brochure
Waarom is een inschatting van het arbeidspotentieel belangrijk?
Onderzoek toont aan dat de kans op een succesvolle terugkeer naar het werk, afneemt naarmate een werknemer langer afwezig is. Daarom wil de wetgever de mogelijkheden tot werkhervatting tijdig detecteren.
De inschatting van het arbeidspotentieel is een eerste oriënterende stap. Deze is niet bedoeld om de arbeidsongeschiktheid te controleren, maar helpt bepalen of een vervolgtraject richting werkhervatting zinvol kan zijn. Dat kan bijvoorbeeld via een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of een formeel re-integratietraject.
Wie vraagt de inschatting van arbeidspotentieel aan, en wanneer?
De werkgever moet een inschatting van het arbeidspotentieel aanvragen voor elke werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Die verplichting geldt voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van de organisatie, dus ook voor werkgevers met minder dan 20 werknemers.
Hoe gebeurt de aanvraag?
Als IDEWE-klant, doe je een aanvraag voor inschatting van het arbeidspotentieel via ElectrA of Personeelsbeheer in je My IDEWE klantenzone.
Naast de bestaande melding van inactiviteit vind je daar nu ook de mogelijkheid om een inschatting van het arbeidspotentieel aan te vragen.
Hoe gebeurt de inschatting?
De inschatting gebeurt volgens een gestandaardiseerde werkwijze, opgesteld door de beroepsverenigingen van preventieadviseurs-arbeidsartsen in overleg met de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Bij de inschatting gebruikt de preventieadviseur-arbeidsarts volgende elementen:
Medische en overige beschikbare informatie
Beschikbare informatie over de gezondheidstoestand van de werknemer, afkomstig van:- de behandelend arts
- de adviserend arts
- de werkgever
- de werknemer zelf
Daarnaast gebruikt de preventieadviseur-arbeidsarts ook andere beschikbare gegevens uit het gezondheidsdossier van de werknemer.
- Gestandaardiseerde vragenlijst RTW-SE
De Return to Work Self Efficacy Scale (RTW-SE) vragenlijst helpt om het arbeidspotentieel in te schatten.
Wat betekent een positieve inschatting van arbeidspotentieel?
Een positieve inschatting betekent niet dat de werknemer arbeidsgeschikt is of het werk onmiddellijk kan hervatten.
Het geeft alleen aan dat er voldoende aanwijzingen zijn om de mogelijkheden tot werkhervatting verder te onderzoeken. Tijdens een eventueel vervolgtraject wordt nagegaan:
- of werkhervatting mogelijk is
- wanneer werkhervatting mogelijk is
- onder welke voorwaarden
- of aangepast of ander werk aangewezen is
- welke aanpassingen aan de werkpost of arbeidsorganisatie eventueel nodig zijn
Een vaststelling van arbeidspotentieel is dus geen eindbeslissing, maar een eerste stap in een mogelijk traject richting werkhervatting.
Wat als er geen arbeidspotentieel is?
Als de preventieadviseur-arbeidsarts inschat dat er geen arbeidspotentieel is, betekent dat niet dat de werknemer definitief arbeidsongeschikt is.
Het betekent alleen dat er op dat moment onvoldoende aanwijzingen zijn om een werkhervattingstraject op te starten of te onderzoeken. Als de gezondheidstoestand of de mogelijkheden van de werknemer later wijzigen, kan de situatie opnieuw geëvalueerd worden.
Wat zijn de volgende stappen?
- Kennisgeving
Zowel de werkgever als de werknemer ontvangen het resultaat van de inschatting van het arbeidspotentieel. - Is er arbeidspotentieel aanwezig?
- De werkgever kan een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen of de opstart van een formeel re-integratietraject aanvragen.
- De werkgever moet uiterlijk 6 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid de opstart van een formeel re-integratietraject aanvragen. Deze laatste verplichting geldt enkel voor werkgevers die 20 of meer werknemers in dienst hebben.
