Neem deel aan de panelstudie van 2026
Wat doet technostress met ons, als individuele gebruiker van technologie en/of beleidsmaker?
IDEWE lanceert, samen met de KU Leuven en Tilburg University, net als drie jaar geleden, een panelstudie over technostress. “We hebben oog voor de negatieve beïnvloeding van technostressoren op de taakprestaties, maar zoeken ook naar effecten op vlak van innovatief werkgedrag, leren en de mate waarin bijvoorbeeld het geloof in eigen kunnen daar een invloed op heeft”, aldus onderzoekster Tinne Vander Elst. De onderzoekers willen deze keer evenwel ook nagaan wat zorgen rond cybersecurity met werknemers en beleidsmakers doen.
De opkomst van AI en andere technologische ontwikkelingen zijn bedoeld om de mens te inspireren, repetitief werk uit handen te nemen en jobs gemakkelijker te maken. Nochtans blijkt in de praktijk dat de digitalisering ook uitdagingen met zich meebrengt.
Op zoek naar technoveiligheid
“In 2023 toonden we al een duidelijk negatief verband aan tussen technostressoren en aspecten zoals jobtevredenheid, welzijn en performantie”, aldus Tinne. “Het gaat dan meer bepaald over het ervaren van techno-overlading (de dwang om meer, sneller en langer te werken), techno-invasie (technologie die ervoor zorgt dat werknemers altijd en overal bereikbaar zijn), techno-complexiteit (je werk dat moeilijker wordt), techno-onveiligheid (onzekerheid over het voortbestaan van de bestaand job) en techno-onzekerheid (voortdurende verandering door technologie). We stelden vast dat bijna één op de vijf respondenten hoog scoorde op techno-onzekerheid. Daar willen we in deze nieuwe studie zeker verder op ingaan. Daarnaast willen we onderzoeken in welke mate mensen hinder ondervinden van een zesde stressfactor: techno-bedreiging. Zeg maar: de angst het slachtoffer te worden van phishing of cyberattacks bijvoorbeeld, te wijten aan onveilige paswoorden of vergissingen waardoor je per ongeluk geadresseerden in cc zet in plaats van in bcc. We weten uit eigen ervaring dat dit individuele gebruikers parten speelt, maar in welke mate is cybersecurity een stressfactor bij beleidsmakers? Dit aspect kwam in de vorige studie niet aan bod.”
De invloed van stabiele persoonskenmerken
“Anders dan in vorige editie willen we niet enkel een link leggen met welzijn en taakprestaties, maar ook de relatie met innovatief werkgedrag en leren op de werkplek bekijken. Hoe beïnvloeden technostressoren het genereren van creatieve ideeën en de implementatie daarvan? En wat is de invloed van persoonlijkheidskenmerken zoals ‘self-efficacy’: het geloof in je eigen vermogen om succesvol een taak uit te voeren of een probleem op te lossen? Kan dat een tegengewicht zijn voor de negatieve effecten van technostress? Zijn mensen die positiever staan tegenover bijleren en groeien en die ambitieuzer zijn beter bestand tegen technostressoren dan mensen die eerder gericht zijn op veiligheid en het vermijden van risico’s?”
Neem deel
Het onderzoek bestaat uit een vragenlijst, met meerkeuzevragen en enkele open vragen, die op drie verschillende momenten beschikbaar worden. Een eerste wave is gepland tussen 24 en 31 maart, de andere volgen in april, mei en juni.
Vanaf de tweede onderzoeksronde maak je per ingevulde bevraging kans op één van de 5 Fnac‑Vanden Borre‑waardebonnen van 50 euro (ter info: tijdens de vorige panelstudie namen 567 personen deel aan de wedstrijd van de tweede bevraging). Wie aan meerdere bevragingsronden deelneemt, maakt dus meerdere keren kans om te winnen.
Deelnemen kan enkel wanneer je 18 jaar of ouder bent en betaald werk hebt.
Mis geen enkel nieuws: schrijf je in op de IDEWE-nieuwsbrief
- Blijf mee met alle ontwikkelingen in welzijn en preventie
- Met duiding van autonome experts én in heldere taal!
- Ontvang als eerste updates rond wetswijzigingen