Inhoud
Het laten leven van een ergonomiebeleid op de werkvloer is vaak een uitdaging. Ergocoaches spelen hierin een cruciale rol door collega’s te begeleiden, motiveren en inspireren om op een ergonomisch verantwoorde manier te werken. Ze fungeren als voorbeeldfiguren en zorgen ervoor dat ergonomie een vast onderdeel wordt van de dagelijkse werkroutines.
VOORWAARDEN
De training Ergocoach Zorg kan pas worden ingepland na het uitvoeren van een ErgoAudit. Deze audit geeft inzicht in de specifieke situatie, visie en context van de organisatie. De audit helpt om de verwachtingen, de rol en het mandaat van de ergocoaches vast te stellen. Zo kan de opleiding perfect worden afgestemd op
de praktijk.
HALVE DAG 1: ZELFZORG EN BEWUSTWORDING VAN FYSIEKE BELASTING
Doel: het belang van zelfzorg benadrukken om zorgverleners fysiek en mentaal sterk te houden. Door zelfzorg kunnen zorgverleners hun gezondheid behouden en optimaal zorg blijven bieden aan anderen.
Onderwerpen:
- Zorg voor jezelf: deelnemers leren hoe voldoende beweging, goede voeding, mentale veerkracht en slaap hun fysieke en mentale draagkracht versterken.
- Lichaamsbewustzijn: door bewust te worden van hun lichaamshouding en bewegingen tijdens zorgtaken, leren de deelnemers hoe ze ergonomische risico’s kunnen herkennen en aanpakken.
Ze maken kennis met de zes basisprincipes voor ergonomisch werken.
HALVE DAG 2 EN 3: VERPLAATSINGSVAARDIGHEDEN EN HULPMIDDELEN
Doel: verbeteren van de vaardigheden om veilig en comfortabel transfers en zorghandelingen uit te voeren.
Onderwerpen:
- Stappenplan zorg: deelnemers leren een gestructureerde aanpak voor het uitvoeren van transfers, waarbij rekening wordt gehouden met de zorgnoden van de zorgvrager en de mobiliteitsklasse.
- Training: inoefenen van verschillende verplaatsingstechnieken die in de zorg voorkomen, met nadruk op het gebruik van hulpmiddelen.
HALVE DAG 4: COACHING EN FEEDBACK GEVEN
Doel: toepassen van het stappenplan voor transfers en zorghandelingen en collega’s hierin motiveren.
Onderwerpen:
- Casusbesprekingen: de ergocoaches brengen zelf cases in die gebruikt worden om knelpunten in zorgsituaties te analyseren.
- Stappenplan zorg: tips en technieken om collega’s op een positieve manier te motiveren en weerstand te overwinnen.
- Rol van de ergocoach: het belang van duidelijke verwachtingen en de effectieve vervulling van de rol binnen de organisatie.
KEUZE VOOR OPLEIDINGSDAG 5 EN 6
Voor de laatste twee opleidingsdagen van het traject maak je als organisatie een keuze tussen twee verdiepende thema’s. Deze keuze maakt het mogelijk om de expertise van ergocoaches verder af te stemmen op de noden van de werkcontext.
Thema 1: Risicoanalyse en ergonomiebeleid
Doel: Focus op het versterken van het ergonomiebeleid binnen zorgafdelingen.
Onderwerpen:
Wat zegt de wetgeving over ergonomie en de preventie van fysieke klachten?
Bespreking van de resultaten van de ErgoAudit en de actiepunten
Invulling van de rol van ergocoach en verwachtingen van de organisatie
Inventarisatie van het ergonomiebeleid op zorgafdelingen
Participatieve risico-inventarisatie en -evaluatie
Risicoanalyse
Opstart van preventiemaatregelen op basis van analyse
Thema 2: Ergonomie bij ondersteunende diensten en beeldschermwerk
Doel: Focus op ergonomie bij ondersteunende diensten en beeldschermwerk.
Inhoud:
Bespreking van de resultaten van de ErgoAudit en de actiepunten
Invulling van de rol van ergocoach en verwachtingen van de organisatie
Participatieve risico-inventarisatie bij ondersteunende diensten en beeldschermwerk
Opleiding ergonomie voor ondersteunende diensten (doel: zelf workshops kunnen geven)
Werkpostanalyse en instellen van beeldschermwerkplekken
VERSLAG EN TOELICHTING
Na de training evalueren we het verloop en bundelen we de ergonomische aandachtspunten die de deelnemers hebben aangebracht. Tijdens een (online) overleg bespreken we deze aandachtspunten en geven we concrete toelichting. Zo helpen we je om de verbeterpunten direct te implementeren in de dagelijkse praktijk en de werkomstandigheden verder te optimaliseren.
