Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s)

Veilig en gezond werken begint met de juiste uitrusting. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en aangepaste werkkledij spelen daarin een cruciale rol. Maar wat valt er precies onder? Wat zijn jouw verplichtingen als werkgever? En hoe ondersteunt IDEWE je hierbij?

Wat zijn persoonlijke beschermingsmiddelen en werkkledij?

Persoonlijke beschermingsmiddelen, kortweg PBM’s, zijn uitrustingsstukken die werknemers dragen of vasthouden om zich te beschermen tegen één of meerdere risico’s voor hun gezondheid en veiligheid. Denk aan een veiligheidshelm, gehoorbescherming, ademhalingsmasker, handschoenen, veiligheidsschoenen of een harnas tegen valgevaar. Ook aanvullende accessoires zoals huidbeschermende crèmes of veiligheidskoorden vallen hieronder. Hun doel? Het risico op een arbeidsongeval maximaal beperken.

Werkkledij daarentegen beschermt werknemers in de eerste plaats tegen vuil of ongemakken. Bijvoorbeeld een overall of een stofjas. Wanneer werkkledij echter ook bescherming biedt tegen risico’s op de werkvloer – zoals vlamvertragende kleding voor lassers – beschouwen we ze als PBM. In dat geval gelden ook de wettelijke bepalingen die voor PBM van kracht zijn.

Er bestaan verschillende types PBM's:

  • Ademhalingsbescherming: beschermt tegen schadelijke stoffen in de lucht zoals stof, rook, dampen of gassen. Denk aan stofmaskers of volgelaatsmaskers.
  • Gehoorbescherming: dempt schadelijke geluidsniveaus om gehoorschade te voorkomen. Zoals oordoppen, oorkappen of op maat gemaakte otoplastieken.
  • Handbescherming: beschermt tegen snijwonden, chemische producten, hitte of koude. Bijvoorbeeld snijbestendige handschoenen of hittewerende modellen.
  • Valbescherming: voorkomt letsels bij werken op hoogte. Voorbeelden zijn veiligheidsharnassen, vanglijnen of ankerpunten.
  • Oog- en gelaatsbescherming: beschermt tegen projectielen, chemicaliën of hitte. Denk aan veiligheidsbrillen of gelaatsschermen.
  • Hoofdbescherming: voorkomt hoofdletsels door vallende objecten of stoten. De klassieker is de veiligheidshelm.
  • Voetbescherming: beschermt tegen impact, perforatie, slipgevaar, hitte of chemische stoffen. Hiervoor gebruik je aangepaste veiligheidsschoenen.

Een grondige risicoanalyse is een essentiële basis voor de selectie en aankoop van PBM’s.

Op zoek naar advies bij de selectie en aankoop van je PBM’s of werkkledij?

Onze experts begeleiden je door het hele proces.

Vraag je ondersteuning aan

Wat zegt de wetgeving over persoonlijke beschermingsmiddelen?

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om je werknemers gratis de nodige PBM’s ter beschikking te stellen wanneer de risico’s op de werkvloer niet op een andere manier weggenomen of beperkt kunnen worden. Denk daarbij aan situaties waar collectieve beschermingsmaatregelen onvoldoende zijn.

Daarnaast moet je:

  • bepalen in welke omstandigheden PBM’s gedragen moeten worden,
  • instaan voor onderhoud, reiniging, vervanging en herstelling,
  • zorgen voor duidelijke instructies en informatie,
  • en toezicht houden op het juiste gebruik ervan.

PBM’s moeten steeds comfortabel, ergonomisch en aangepast aan de drager zijn. Ze mogen geen extra risico’s opleveren, moeten afgestemd zijn op de werkomstandigheden en voorzien zijn van een CE-markering. Werknemers zijn verplicht ze correct te gebruiken en defecten te melden.

Ook bij de aankoop van werkkledij gelden aandachtspunten. Zo mag de kleding geen extra risico’s met zich meebrengen (zoals loshangende stukken bij draaiende machines) en moet het aangepast zijn aan het seizoen en de werkplek. Betrek daarom steeds je preventieadviseur en het comité bij de aankoopbeslissing.

Vragen over de wetgeving rond PBM’s en werkkledij? 

Onze experts helpen je door de regels het overzicht te bewaren – en conform te blijven.

Contacteer onze experts

Hoe ondersteunt IDEWE je bij selectie en aankoop van de juiste PBM’s en werkkledij?

De juiste keuze maken in een vaak uitgebreid aanbod is niet eenvoudig. Daarom biedt IDEWE:

  • Advies op maat: onze preventieadviseurs begeleiden je bij het aankoopbeleid en waken mee over de conformiteit van de middelen.
  • Medisch advies: wettelijk ben je verplicht de arbeidsarts te raadplegen bij elke aankoop van een PBM. IDEWE zorgt voor de juiste medische evaluatie.