Opzetten van een aanwezigheidsbeleid

Tijdens deze opleidingsdag laten we jullie de meerwaarde van een integraal en proactief beleid ervaren. In een context waarin de wetgeving sterk veranderd is en veel werkgevers met vragen zitten, begeleiden we  jullie stap voor stap bij het uitwerken van een aanwezigheids- en re-integratie beleid. De opleiding combineert inhoudelijke expertise met concrete, praktisch toepasbare tools.

Wat mag je verwachten:

• Een helder stappenplan om zelf aan de slag te gaan binnen je eigen organisatie
• Praktische handvatten om een integraal en proactief beleid uit te bouwen

 We werken aan de hand van de windmolenfiguur met:

• 3 randvoorwaarden:
• engagement van het management
• oprichten van een werkgroep
• bepalen van vertrekpunt en prioriteiten
• 6 pijlers:
• visie
• cijfers
• wetgeving
• afsprakenkader
• re-integratie en aangepast werk
• sensibilisering en opleiding