Podcast: Generaties zonder hokjes
Waarom botsen generaties op de werkvloer? En gaat het daarbij echt over leeftijd? Of vooral over onze moeite om met verschillen en verandering om te gaan?
Karen Van der Aa, oprichtster van First Floor, psychotherapeute en auteur van ‘De generatieconfrontatie’, verzet zich tegen het gemak waarmee we mensen in ‘generatiehokjes’ plaatsen. Generaties kunnen helpen om spanningen te begrijpen, maar voorspellen niet hoe iemand handelt.
Karen gebruikt daarvoor het biopsychosociaal model. Daarbij kijkt ze naar drie elementen: lichamelijke factoren, persoonlijke overtuigingen en de maatschappelijke context.
Die brede blik is ook waardevol voor leidinggevenden. Goede leidinggevenden combineren autonomie en inspraak met heldere afspraken, grenzen en verwachtingen. Duidelijk sturen is niet hetzelfde als toxisch leiderschap.
Ze legt uit waarom welzijn niet betekent dat alles comfortabel moet zijn. Hoewel het verleidelijk is om conflicten te vermijden, ontstaan sterke teams net door moeilijke gesprekken aan te gaan. Mensen mogen worden uitgedaagd, zolang ze zich ondersteund en waardevol voelen.
Ook de rol van AI komt aan bod. Nu technologie steeds meer denkwerk overneemt, moeten organisaties opnieuw nadenken over de unieke bijdrage van de mens.
Beluister de aflevering hieronder.
Opname van deze podcast: 26 augustus 2026. De informatie in deze aflevering is gebaseerd op de kennis en regelgeving die geldig was op het moment van opname.
Wat neem je mee uit deze aflevering?
- Generaties verklaren verschillen, maar bepalen geen persoonlijkheden.
- Kijk niet alleen naar de persoon, maar ook naar zijn context.
- Duidelijk leiderschap is niet hetzelfde als toxisch leiderschap.
- Sterke teams durven moeilijke gesprekken voeren.
- Welzijn betekent uitdaging, ondersteuning en betekenis.
- AI moet menselijke meerwaarde versterken.
- Relationele intelligentie begint bij zelfbewustzijn.
Wil je als leidinggevende bouwen aan meer welzijn op het werk?
Ontdek onze opleidingen.
Welzijn en de hiërarchische lijn: opleiding voor leidinggevenden
Welzijn begint bij jou als leidinggevende. Deze opleiding geeft je duidelijke handvaten om veilig, correct en met vertrouwen te handelen.
Hybride opleiding ‘Welzijn op het werk voor leidinggevenden’
Ondersteun het welzijn in je team: als leidinggevende leer je hoe je beleid vertaalt naar daadkracht, preventie en betrokken leiderschap.
Waarderend leiderschap via waarderende feedback
Laat medewerkers groeien met waarderend leiderschap: leer als leidinggevende feedback geven die motiveert en versterkt.
