Podcast: Re-integratie is maatwerk
Na een lange afwezigheid opnieuw aan het werk gaan, is niet vanzelfsprekend. Hoe zorg je voor een terugkeer die haalbaar is voor je werknemer, het team en de organisatie?
Ilse Janssens, coördinator hr & community bij Emmaüs vzw, en Ann Steenackers, re-integratiecoach en administratief medewerker bij UPC Duffel, delen hun ervaringen met re-integratie in de praktijk. Van contact houden tijdens een afwezigheid tot een haalbare terugkeer op de werkvloer: vertrouwen en menselijk contact staan daarbij centraal.
Re-integratie draait niet alleen om de individuele werknemer. Ook de organisatiecultuur, leiderschap, werkbaarheid en de impact op het team spelen een belangrijke rol. Werk kan bovendien betekenis, sociale contacten en zingeving bieden en zo deel uitmaken van het herstel.
Een duurzame terugkeer vraagt ook aandacht voor wat een werknemer aankan en nodig heeft. Niet de snelheid van de terugkeer staat centraal, maar een haalbaar traject dat stap voor stap wordt opgebouwd. Want geen twee werknemers of situaties zijn hetzelfde: re-integratie blijft maatwerk.
Beluister de aflevering hieronder.
Opname van deze podcast: 5 oktober 2026. De informatie in deze aflevering is gebaseerd op de kennis en regelgeving die geldig was op het moment van opname.
Wat neem je mee uit deze aflevering?
- Werk kan deel uitmaken van het herstel en structuur, sociaal contact en betekenis bieden.
- Re-integratie gaat breder dan hr. Ook leidinggevenden, collega’s en organisatiecultuur bepalen mee of een terugkeer naar werk succesvol is.
- Contact houden tijdens een lange afwezigheid draait om betrokkenheid en ondersteuning, niet om controle.
- Vergeet het team niet. Collega's hebben tijdens een afwezigheid vaak extra werk opgenomen en moeten betrokken worden bij de afspraken over de terugkeer.
- Focus niet alleen op beperkingen. Kijk ook naar wat iemand nog wel kan, naar talenten en kwaliteiten.
- Re-integratie gebeurt stap voor stap. Kleine stappen en regelmatige evaluatie helpen om een haalbaar traject uit te bouwen.
- Ook een andere professionele richting kan een geslaagde uitkomst zijn. Terugkeren naar dezelfde functie is niet altijd het beste eindpunt.
Werk maken van een duurzaam re-integratiebeleid?
