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Compaan FR

Compaan est un centre de formation et d’accompagnement pour les personnes présentant des limites au travail. L’organisation propose également des emplois dans ses propres entreprises de travail adapté. La boulangerie bio et le service traiteur sont situés dans l’implantation de Sint-Amandsberg. Le plus grand défi pour les accompagnateurs là-bas ? Faire comprendre les normes HACCP et les instructions de sécurité aux nombreux collaborateurs allophones. Le Groupe IDEWE leur offre une solution avec la Safety Instruction Box.

Cette vidéo n'est malheureusement disponible qu'en néerlandais.

La Safety Instruction Box fait partie de notre offre ToWorkSafe. Ce package est spécifique au secteur, interactif et visuel. Parce qu’un travailleur bien informé en vaut deux.

Vous souhaitez sensibiliser vos nouveaux collaborateurs et vos collaborateurs allophones aux risques pour la sécurité d’une manière claire ?

Nos experts se feront un plaisir de vous guider à travers l’offre ToWorkSafe-aanbod.    

Autres témoignages

Ce n’est qu'en trouvant et en traitant la cause immédiate que l’on peut réduire voire prévenir l’absentéisme à long terme au travail.
Les Frères de la Charité souhaitent améliorer le bien-être mental, émotionnel et physique de leurs travailleurs. Ensemble, nous avons lancé le projet RECOVER. Une solution complète qui permet à l’organisation de fournir un soutien rapide et adapté aux travailleurs.
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« Sans Koen et IDEWE, nous ne serions pas parvenus à concrétiser ce projet d’inclusion. Nous pouvons maintenant le reprendre en main avec succès ».
CAW Antwerpen souhaite un lieu sûr pour les travailleurs ou les visiteurs. C’est pourquoi un groupe de travail a été mis sur pied en 2020 pour lutter contre le racisme structurel. La collaboratrice RH Ann Van Pelt est co-responsable de ce groupe aujourd’hui.
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IDEWE a confiance en notre politique RH. Tout comme j’ai confiance en l’expertise d’IDEWE. Dès que vous constatez que votre partenaire a les mêmes intentions que vous, vous êtes sur la bonne voie.
Z.org KU Leuven et IDEWE unissent leurs forces pour le bien-être de chaque collaborateur. David Derwael, chef du personnel chez Z.org KU Leuven, collabore avec des experts d’IDEWE pour créer un environnement de travail sain sur mesure.
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Le scan de durabilité d’IDEWE nous a permis de réfléchir à certains sujets et nous a aidés à porter un regard différent sur nos activités.
C’est avec l’ambition de définir la maturité de l’organisation en termes de durabilité, de trouver des synergies entre les projets de durabilité existants et de fixer de nouveaux objectifs réalisables que les hôpitaux psychiatriques de Sint-Jan-Baptist (Zelzate) et Sint-Alexius (Grimbergen) ont récemment réalisé un scan de durabilité avec l’aide d’IDEWE.
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« Dans les moments difficiles, on est reconnaissant de pouvoir compter sur l’expertise de ses partenaires »
L’entreprise de travail adapté, Werkhuizen MIN à Anvers, occupe plus de cent travailleurs en situation de handicap. La santé et le bien-être sont dès lors deux thèmes importants. Pour cela, Werkhuizen MIN peut compter sur l’expertise du Groupe IDEWE.
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Grâce aux conseils reçus pendant la formation Ergocoach, vous pouvez faire un monde de différence pour vos collègues et vos résidents
Alien Reynders, ergothérapeute de profession, a suivi la formation Ergocoach. Sa mission : aider ses collègues des maisons de repos et de soins de l’ASBL Sint-Annendael à travailler de manière ergonomique. Découvrez comment elle a contribué à améliorer le confort de ses collègues, mais aussi celui des résidents.
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 Les ergonomes d’IDEWE réfléchissent avec nous à nos objectifs.
Après 15 ans de collaboration avec IDEWE, la politique d’ergonomie des hôpitaux GZA est bien en place. À tel point que le groupe d’hôpitaux a reçu une mention honorable de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. « Il s’agit pour moi de la plus belle récompense pour notre travail intense », déclare Veerle Peeters, conseillère en prévention interne.
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Chaque année, nous travaillons sur les points à améliorer qui ressortent du Tilthermometer
Dans toutes les maisons de repos et de soins, les maux de dos font tôt ou tard leur apparition parmi le personnel, ce qui peut pourtant être évité. « En 2014, IDEWE a appliqué le radar ergonomie dans notre maison de repos et de soins. L’outil donne un bon aperçu de notre situation en matière de politique sur les dispositifs d’aide, l’environnement de travail et les connaissances ergonomiques. Depuis lors, beaucoup de choses ont évolué dans le bon sens », déclare Kathleen Goossens, kinésithérapeute dans la maison de repos et de soins Sint-Elisabeth.
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L’ergonomie occupe désormais une place importante dans notre politique de rétention
Les soignants sont amenés à soulever et à porter davantage de résidents. Comme les personnes âgées vivent de plus en plus longtemps à domicile, elles ont besoin de plus de soins lorsqu’elles arrivent finalement en maison de repos. « En misant sur la prévention des maux de dos, nous voulons maintenir la faisabilité des soins et prévenir l’absentéisme », explique Steven Craps, chef du personnel.
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