Terug Broeders van Liefde

broedersvanliefde.be
Aantal werknemers: 500 | Aangesloten bij IDEWE sinds: 1967

Broeders van Liefde

De maturiteit van de organisatie op het vlak van sustainability inzichtelijk maken, synergieën vinden tussen bestaande duurzaamheidsprojecten én nieuwe haalbare doelen stellen: met die ambitie voerden de psychiatrische ziekenhuizen Sint-Jan-Baptist (Zelzate) en Sint-Alexius (Grimbergen) met de hulp van IDEWE onlangs een duurzaamheidsscan uit. IDEWE ontwikkelde die scan op basis van de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s) van de VN om bedrijven te helpen om maatschappelijk verantwoord ondernemen concreet te maken.

Meer informatie over de IDEWE-duurzaamheidsscan? Klik hier.

Broeders van Liefde is een organisatie die hulp en zorg biedt in onder meer scholen, psychiatrische ziekenhuizen en orthopedagogische centra. Hun psychiatrische ziekenhuizen Sint-Jan-Baptist (Zelzate) en Sint-Alexius (Grimbergen) zijn respectievelijk sinds 1967 en 2022 aangesloten bij IDEWE. “Op een studiedag voor directies zijn we per toeval met Jonas Debroyer, duurzaamheidsconsultant bij IDEWE, aan de praat geraakt”, zegt Eddy Carrette, de interne preventieadviseur van Sint Alexius. “De drive was er bij ons al om te onderzoeken waar we op dat moment stonden op het vlak van duurzaamheid en na dat gesprek is de bal aan het rollen gegaan.”

Hoe maak je maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) concreet? Daar helpt IDEWE organisaties bij met de duurzaamheidsscan, afgestemd op de zeventien SDG’s (Sustainable Development Goals) van de Verenigde Naties. Via een vragenlijst komen organisaties te weten hoe duurzaam ze nu al ondernemen. En met welke acties ze dat nog beter kunnen doen.

Broeders van Liefde - IDEWE

Paul Goetstouwers, algemeen directeur Sint-Alexius, vervolgt: “Duurzaamheid, in de zin van altijd beter willen doen voor iedereen, is de kern van onze dagelijkse werking. De duurzaamheidsscan van IDEWE liet ons stilstaan bij bepaalde topics en deed ons er vanuit een ander perspectief naar kijken. Het stimuleerde ons bovendien om de vele zaken die we al deden ook stelselmatig op te volgen en te verbeteren, en om andere aspecten onder de loep te nemen.”

Marc Van Uytven, algemeen directeur Sint-Jan-Baptist: “We willen een duurzame organisatie zijn, en IDEWE’s duurzaamheidsscan bleek daarbij waardevolle start. We konden aan de slag gaan met concrete adviezen; zo heeft Sint-Jan-Baptist ingetekend op de Green Deal voor duurzame zorg, waarbij we ons richten op duurzame mobiliteit en het creëren van een healing environment.”

Stap voor stap

Na de scan rolden Sint-Alexius en Sint-Jan-Baptist samen met IDEWE een realistisch actieplan uit om nieuwe en bestaande initiatieven naar de praktijk om te zetten. Eddy Carrette: “Dat plan gaan we stap voor stap vertalen naar de werkvloer zodat duurzaamheid bij iedereen binnen de organisaties op de radar komt. We beseffen ook meer dan ooit dat verduurzamen niet altijd grote kosten meebrengt, want IDEWE gaf ons ook adviezen voor quick wins.”

Enkele zaken waar beide psychiatrische ziekenhuizen, mede dankzij de input van IDEWE, rond werken:

  • Klimaat: ze zullen in de toekomst nog gerichter investeren in zaken als elektrische wagens, zonnepanelen, isolatie van daken en ze houden hun waterverbruik systematisch bij (waterverlies voorkomen). Daarnaast denken ze creatiever na over de eenvoudigere zaken die ze kunnen doen voor het klimaat zonder in te boeten aan werknemerswelzijn.
  • Circulariteit: ze denken eraan om nog meer meubels tweedehands aan te kopen en oude meubels doneren aan kringloopwinkels.
  • Welzijn: met het Recover-traject ondersteunen ze medewerkers met psychosociale moeilijkheden op het werk (conflict, stress, OGGW…) en/of in de privésfeer (rouw, financiële problemen…) om uitval te voorkomen.

Inzichtelijk eindresultaat

De meerwaarde van IDEWE ging volgens Eddy Carette verder dan enkel het proces van de scan: “Hun duurzaamheidsconsultants hebben als onafhankelijke partij kunnen doorvragen en ons gewezen op zaken waar we nog niet bij hadden stilgestaan. Die adviserende component maakt dat we nu een zeer inzichtelijk eindresultaat hebben waar we telkens naar kunnen teruggrijpen.”

Ook hulp nodig? IDEWE helpt u graag verder, ook als u niet bij ons bent aangesloten als externe preventiedienst. Interesse? Contacteer ons.

Andere getuigenissen

“Met RECOVER hebben we een totaaloplossing voor het welzijn van onze werknemers in handen.”
"Alleen als je de directe oorzaak vindt en aanpakt, kan je langdurig verzuim beperken of zelfs voorkomen." Zo gezegd, zo gedaan. Samen met IDEWE lanceerde Broeders van Liefde het project RECOVER, een totaaloplossing voor het mentaal, emotioneel en fysiek welzijn van werknemers.
Lees deze case
Zonder Koen en IDEWE was het ons niet gelukt om dit inclusieproject op poten te zetten. We kunnen het nu succesvol zelf terug in handen nemen.
CAW Antwerpen wil een veilige plek zijn voor wie er werkt of er naartoe komt. In 2020 ontstond er daarom een procesgroep tegen structureel racisme. Stafmedewerker HR Ann Van Pelt is vandaag mee trekker van die groep.
Lees deze case
IDEWE heeft vertrouwen in onze HR-policy. Net zoals ik vertrouw op de expertise van IDEWE. Zodra je merkt dat jouw partner dezelfde intenties heeft, zit je goed.
Z.org KU Leuven en IDEWE slaan de handen in elkaar voor het welzijn van iedere medewerker. David Derwael, personeelsdirecteur bij Z.org KU Leuven, werkt samen met experts van IDEWE aan een gezonde werkomgeving op maat.
Lees deze case
“Ik schrijf het noodplan uit, onderhoud het en implementeer het in onze instelling. Allemaal met de hulp van IDEWE.”
Ontdek hoe Kim Vandevoorde, kwaliteits- en noodplancoördinator bij het Psychiatrisch Centrum Gent-Sleidinge (PCGS), samen met IDEWE een uitgebreid noodplan opstelt. En innovatieve trainingen organiseert. Zoals een evacuatiesimulatie met LEGO EduBricks. En leer hoe ze de veiligheid en het welzijn van patiënten, medewerkers en bezoekers waarborgt in noodsituaties.
Lees deze case
“Op moeilijke momenten ben je dankbaar voor de expertise van je partners”
Maatwerkbedrijf Werkhuizen MIN in Antwerpen telt ondertussen meer dan honderd werknemers met een beperking. Gezondheid en welzijn zijn er daarom twee van de belangrijkste thema’s. Voor die ondersteuning rekent De MIN op de expertise van Groep IDEWE.
Lees deze case
Met de tips uit de opleiding Ergocoach, maak je een wereld van verschil voor je collega’s en bewoners.”
Ergotherapeute Alien Reynders volgde de opleiding Ergocoach. Haar missie? De collega’s uit de woonzorgcentra van vzw Sint-Annendael helpen om ergonomisch te werken. Ontdek hoe Alien het comfort voor haar collega’s én de bewoners hielp verhogen.
Lees deze case
De ergonomen van IDEWE denken mee na over onze doelstellingen.
Na 15 jaar samenwerking met IDEWE staat het ergonomiebeleid van GZA Ziekenhuizen stevig in zijn schoenen. Zo stevig dat de ziekenhuizengroep in 2022 een eervolle vermelding kreeg van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk. “Dat is voor mij de kers op de taart van ons harde werk”, zegt interne preventieadviseur Veerle Peeters.
Lees deze case
“We gaan nu jaarlijks aan de slag met de verbeterpunten uit de tilthermometer”
In elk woonzorgcentrum krijgt het personeel vroeg of laat te kampen met rugklachten. Toch kan dat voorkomen worden. “In 2014 paste IDEWE de ergonomieradar toe in ons woonzorgcentrum. De tool geeft een goed beeld van waar we staan op het vlak van beleid rond hulpmiddelen, werkomgeving en ergonomische kennis. Sindsdien is er veel in de positieve richting geëvolueerd”, zegt Kathleen Goossens, kinesitherapeute bij woonzorgcentrum Sint-Elisabeth.
Lees deze case
Met de Safety Instruction Box gaat iedereen veilig aan de slag
In de maatwerkbedrijven van Compaan werken veel anderstaligen. Om hen kennis te laten maken met de veiligheidsinstructies, doet de organisatie een beroep op de Safety Instruction Box. “Een zeer nuttig werkinstrument, zowel voor de medewerkers als voor de lesgever”, vertelt Koen Cazaerck, trainer bij Compaan.
Lees deze case