Knelpuntberoepen duurzaam aanpakken

Benieuwd hoe je als organisatie kan bijdragen aan een oplossing voor het tekort aan arbeidskrachten in knelpuntberoepen? Ontdek hoe een welzijnsgerichte aanpak, preventie en heractivering niet alleen helpen om schaarste aan te pakken, maar ook bijdragen aan een gezondere, productievere werkvloer. IDEWE ondersteunt je met gericht advies, tools en opleidingen.

Ondersteuning door IDEWE

Op deze pagina:

Wat is een knelpuntberoep?

Een knelpuntberoep is een functie waarvoor het structureel moeilijk is geschikte kandidaten te vinden. De arbeidsdeal vraagt sectoren om deze beroepen om de twee jaar in kaart te brengen en maatregelen te nemen tegen het tekort. De oorzaken zijn uiteenlopend: fysiek belastende taken, lage instroom of hoge uitval door langdurige afwezigheid. Je vindt de meest recente lijst van knelpuntberoepen op VDAB.be.

Welzijn en knelpuntberoepen: hoe hangen ze samen?

De arbeidsdeal wil het welzijn van werknemers verbeteren door te zorgen voor een beter evenwicht werk en privé. Meer werknemerswelzijn kan de knelpuntproblematiek verzachten. Behalve een mismatch tussen vraag en aanbod is immers ook het enorme langdurige ziekteverzuim daar een belangrijk factor in.

Werknemers in knelpuntberoepen kampen vaak met zware fysieke of mentale belasting. Denk aan:

  • verpleegkundigen met musculoskeletale klachten door repetitief werk.
  • vrachtwagenchauffeurs met gezondheidsrisico’s door een zittende levensstijl.
  • bouwvakkers die regelmatig zwaar tillen of in ongunstige omstandigheden werken.

Een heractivering van langdurig afwezigen is cruciaal: re-integratie verhoogt het werknemerspotentieel en vermindert de druk op bestaande werknemers en een welzijnsgerichte aanpak helpt deze risico’s te beheersen én verhoogt de aantrekkelijkheid van het beroep.

Lees hier alles rond re-integratie

Welke concrete acties kun je als organisatie nemen?

  1. Voer een risicoanalyse uit
    Breng fysieke en psychosociale risico’s binnen je organisatie in kaart om gerichte acties te nemen.
     
  2. Zet in op retentie en welzijn
    Zorg voor ergonomie, preventie en mentale ondersteuning, zodat werknemers langer inzetbaar blijven.
     
  3. Stimuleer retentie en re-integratie
    Kijk verder dan de klassieke rekrutering en geef kansen aan mensen uit de arbeidsreserve: langdurig zieken, personen met een beperking, of werknemers in loopbaanonderbreking.

Hoe kan IDEWE je helpen?

IDEWE ondersteunt organisaties om het welzijn op de werkvloer te verbeteren en knelpuntberoepen aan te pakken met:

Zo help je niet alleen het tekort aan te pakken, maar bouw je aan een duurzame werkcontext voor iedereen.

Wil je weten hoe jouw organisatie zich beter kan voorbereiden op de uitdagingen rond knelpuntberoepen?

 Onze experts helpen je graag op weg met advies op maat van jouw sector en personeelsbeleid.

Contacteer onze specialisten