Relevez durablement le défi des métiers en pénurie

Vous souhaitez savoir comment votre organisation peut contribuer à relever le défi des métiers en pénurie ? Découvrez comment une approche axée sur le bien-être, la prévention et la réactivation permet non seulement de lutter contre la pénurie, mais aussi de contribuer à un environnement de travail plus sain et plus productif. IDEWE vous accompagne avec des conseils, des outils et des formations ciblés.

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Sur cette page :

Qu’est-ce qu’un métier en pénurie ?

Un métier en pénurie est une fonction pour laquelle il est structurellement difficile de trouver des candidats adéquats. Le deal pour l’emploi demande aux secteurs de recenser ces professions tous les deux ans et de prendre des mesures pour remédier à la pénurie. Les causes sont diverses : tâches physiquement pénibles, faible afflux de candidats ou taux d’absence élevé en raison d’absences de longue durée.

Vous trouverez la liste la plus récente des professions en pénurie sur VDAB.be.

Bien-être et métiers en pénurie : quel est le lien ?

Le deal pour l’emploi vise à améliorer le bien-être des travailleurs en assurant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un plus grand bien-être des travailleurs peut limiter la problématique des métiers en pénurie. Outre l’écart entre la demande et l’offre, les nombreuses absences de longue durée pour cause de maladie restent un facteur important.

Les travailleurs occupant des métiers en pénurie sont souvent confrontés à des contraintes physiques ou mentales importantes. Par exemple :

  • les infirmiers souffrant de troubles musculosquelettiques dus à un travail répétitif.
  • les chauffeurs routiers exposés à des risques pour leur santé en raison d’un mode de vie sédentaire.
  • les ouvriers du bâtiment qui soulèvent régulièrement des charges lourdes ou travaillent dans des conditions défavorables.

La réactivation des travailleurs absents de longue durée est cruciale : la réintégration augmente le potentiel des travailleurs et réduit la pression sur les travailleurs existants, tandis qu’une approche axée sur le bien-être contribue à maîtriser ces risques et à rendre la profession plus attrayante.

Découvrez tout sur la réintégration ici

Quelles actions concrètes pouvez-vous entreprendre en tant qu’organisation ?

  1. Réalisez une analyse de risques
    Identifiez les risques physiques et psychosociaux au sein de votre organisation afin de prendre des mesures ciblées.
     
  2. Misez sur la rétention et le bien-être
    Veillez à l’ergonomie, à la prévention et au soutien mental afin que les travailleurs restent plus longtemps employables.
     
  3. Encouragez la rétention et la réintégration
    Ne vous limitez pas au recrutement classique et donnez leur chance aux personnes issues de la réserve de main-d’œuvre : les malades de longue durée, les personnes handicapées ou les travailleurs en interruption de carrière.

Comment le Groupe IDEWE peut-il vous aider ?

IDEWE aide les organisations à améliorer le bien-être au travail et à s’attaquer aux professions en pénurie grâce à :

  • des analyses de risques préventives ;
  • un soutien à la réintégration ;
  • des formations sur la résistance physique et mentale ;
  • des outils pratiques et un accompagnement sur mesure.

Vous contribuez ainsi non seulement à combler la pénurie, mais aussi à créer un environnement de travail durable pour tous.

Vous souhaitez savoir comment votre organisation peut mieux se préparer aux défis liés aux professions en pénurie ?

Nos experts se feront un plaisir de vous aider en vous fournissant des conseils adaptés à votre secteur et à votre politique du personnel. 

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