Risicoanalyse psychosociale aspecten
Het welzijn van je werknemers versterken? Vraag je risicoanalyse psychosociale aspecten aan. En breng de psychosociale risico’s binnen jouw organisatie in kaart. Zo neem je slimme en duurzame beslissingen voor je welzijnsbeleid. We begeleiden je in dit proces van analyse tot actieplan.
Wat is een risicoanalyse psychosociale aspecten?
Een risicoanalyse psychosociale aspecten brengt de psychosociale risico’s op de werkvloer in kaart. Denk aan stress, pesterijen of burn-out. De risicoanalyse maakt deel uit van het psychosociaal welzijnsbeleid op het werk.
Tijdens de analyse bekijk je niet alleen waar de risico’s zich bevinden, maar ook welke hulpbronnen bijdragen aan motivatie, betrokkenheid en welzijn. Zo krijg je een volledig beeld van wat het psychosociaal klimaat in je organisatie versterkt of onder druk zet.
Concreet onderzoek je deze 5 A’s met je risicoanalyse:
- arbeidsorganisatie
- arbeidsinhoud
- arbeidsvoorwaarden
- arbeidsomstandigheden
- arbeidsverhoudingen
Door die vijf domeinen te analyseren, ontdek je niet alleen waar risico’s ontstaan, maar ook hoe je als organisatie positieve veranderingen kunt aanbrengen om het welzijn van je medewerkers te versterken.
Waarom is een risicoanalyse psychosociale aspecten nodig?
Een risicoanalyse voor psychosociaal welzijn is wettelijk verplicht. Je voert ze op regelmatige basis uit. Het opstellen van een nieuw Globaal Preventieplan om de 5 jaar is een ideale gelegenheid om ook de risicoanalyse opnieuw uit te voeren. Of wanneer er ingrijpende wijzigingen plaatsvinden, zoals reorganisaties, nieuwe processen of fusies.
Wat het jouw organisatie oplevert?
- Je maakt werk van een preventief welzijnsbeleid: ontdek krachten en hinderpalen in je organisatie. Zo voorkom problemen zoals burn-out.
- Je gaat voor een betere bedrijfscultuur: creëer een omgeving waar werknemers gemotiveerd en veilig werken.
- Je voorziet efficiënte oplossingen: krijg praktische aanbevelingen voor verbeteringen.
Breng psychosociale risico’s van jouw organisatie in kaart
Als betrokken partner stippelen we samen met jou het risicoanalyseproces uit dat is afgesteld op de noden en de context van jouw organisatie. We geloven in maatwerk en flexibiliteit: afhankelijk van wat het best past, kunnen we zowel kwalitatief werken – via individuele interviews of groepsgesprekken – als kwantitatief met behulp van ons vragenlijst RAPSi.
Begeleiding nodig bij je risicoanalyse psychosociale aspecten?
Vraag een psychosociale risicoanalyse aan voor jouw organisatie
OiRA Psychosociale Risico’s
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Groep IDEWE ontwikkelden samen met verschillende sociale partners en de werkgeversvertegenwoordiging een OiRA (Online Interactive Risk Assessment) om psychosociale risico’s eenvoudig en kostenefficiënt in kaart te brengen.
Met deze handige online tool kunnen ook kleinere ondernemingen zelf aan de slag om het psychosociaal welzijn in hun organisatie te verbeteren.
Waarom kiezen voor IDEWE?
- Wetenschappelijk onderbouwde aanpak – Onze vragenlijst is ontwikkeld in samenwerking met de KU Leuven en maakt gebruik van gevalideerde methodologieën voor betrouwbare resultaten.
- Sectorgerichte expertise – We bieden specifieke oplossingen voor diverse sectoren, zodat de analyse perfect aansluit bij de uitdagingen van jouw organisatie.
- Gebruiksvriendelijke tools – Dankzij online tools zoals RAPSi, wordt risicoanalyse eenvoudig en toegankelijk, ongeacht de grootte van je bedrijf.