Analyse de risques aspects psychosociaux
Pour améliorer le bien-être de vos travailleurs, demandez votre analyse de risques aspects psychosociaux. Et identifiez les risques psychosociaux au sein de votre organisation. Vous pourrez ainsi prendre des décisions intelligentes et durables pour votre politique de bien-être. Nous vous accompagnons tout au long de ce processus, de l’analyse au plan d’action.
Qu’est-ce qu’une analyse de risques aspects psychosociaux ?
Une analyse de risques aspects psychosociaux permet d’identifier les risques psychosociaux sur le lieu de travail. Il peut s’agir de stress, de harcèlement moral ou de burn-out. L’analyse de risques fait partie de la politique de bien-être psychosocial au travail.
Au cours de l’analyse, vous examinez non seulement où se situent les risques, mais aussi quelles ressources contribuent à la motivation, à l’implication et au bien-être. Vous aurez ainsi une vue d’ensemble des éléments qui renforcent ou mettent sous pression le climat psychosocial dans votre organisation.
Concrètement, vous examinez ces « 5 T » dans le cadre de votre analyse de risques :
- organisation du travail
- contenu du travail
- conditions de travail
- conditions de vie au travail
- relations interpersonnelles au travail
En analysant ces cinq domaines, vous découvrez non seulement où se situent les risques, mais aussi comment votre organisation peut apporter des changements positifs afin d’améliorer le bien-être de vos collaborateurs.
Pourquoi une analyse de risques aspects psychosociaux est-elle nécessaire ?
Une analyse de risques pour le bien-être psychosocial est une obligation légale. Vous devez en réaliser une régulièrement. L’élaboration d’un nouveau plan global de prévention tous les 5 ans est l’occasion idéale pour actualiser l’analyse de risques. Ou lorsque des changements importants ont lieu, tels que des réorganisations, des nouveaux processus ou des fusions.
Quels sont les avantages pour votre organisation ?
- Vous mettez en place une politique de bien-être préventive : découvrez les forces et les obstacles au sein de votre organisation. Vous évitez ainsi les problèmes tels que le burn-out.
- Vous optez pour une meilleure culture d’entreprise : créez un environnement dans lequel les travailleurs sont motivés et travaillent en toute sécurité.
- Vous proposez des solutions efficaces : obtenez des recommandations pratiques pour apporter des améliorations.
Identifiez les risques psychosociaux au sein de votre organisation
En tant que partenaire engagé, nous élaborons avec vous un processus d’analyse de risques adapté aux besoins et au contexte de votre organisation. Nous croyons en l’approche sur mesure et en la flexibilité : en fonction de ce qui convient le mieux, nous pouvons travailler de manière qualitative (via des entretiens individuels ou collectifs) ou quantitative à l’aide de notre questionnaire ARPSi.
Vous avez besoin d’aide pour votre analyse de risques aspects psychosociaux ?
Demandez une analyse de risques aspects psychosociaux pour votre organisation
OiRA Risques psychosociaux
Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale et le Groupe IDEWE ont développé, en collaboration avec différents partenaires sociaux et la délégation de l’employeur, un outil OiRA (Online interactive Risk Assessment) afin d’identifier les risques psychosociaux de manière simple et rentable.
Grâce à cet outil en ligne pratique, les petites entreprises peuvent elles aussi s’atteler à améliorer le bien-être psychosocial au sein de leur organisation.
Cliquez ici pour en savoir plus sur l’OiRA Risques psychosociaux
Pourquoi opter pour IDEWE ?
- Une approche scientifiquement fondée – Notre questionnaire a été développé en collaboration avec la KU Leuven et utilise des méthodologies validées pour des résultats fiables.
- Une expertise sectorielle – Nous proposons des solutions spécifiques pour divers secteurs, afin que l’analyse corresponde parfaitement aux défis de votre organisation.
- Des outils conviviaux – Grâce à des outils en ligne tels que l’ARPSi, l’analyse de risques devient simple et accessible, quelle que soit la taille de votre entreprise.