Résultats de la recherche

En votre qualité d’employeur, vous devez trouver des réponses à des questions complexes: Comment élaborer une politique visant à prévenir le stress et le burn-out? Comment aborder la thématique du stress et du burn-out avec les travailleurs et les supérieurs hiérarchiques? 4 é...

Destiné à tous les travailleurs du secteur privé et dans les administrations provinciales et locales (APL)
Le projet pilote de trajet d’accompagnement pour les travailleurs menacés par un burn-out ou atteints d’un burn-out à un stade précoce à la suite d’un risque psychosocial...

Le Burn-out Assessment Tool comme instrument de diagnostic et de thérapie
En Flandre, un peu plus de 7 % de la population active présentent des symptômes de burn-out, tandis que 9 % présentent des risques de burn-out. Au total, ce sont 460 000 travailleurs qui sont concernés. P...

Pour plus d’informations sur le stress et le burn-out au travail, consultez la page « Prévenir le stress et le burn-out ». 

Nous savons pourtant, grâce à d’autres études mais aussi par la pratique, que le risque de burn-out est nettement plus faible dans les entreprises qui ont une politique globale en matière de bien-être. Les entreprises peuvent faire beaucoup pour prévenir le burn-out. Tout commence...

Tiré de : l’émission « De Ochtend » sur Radio 1 du 28 octobre 2021
40 % des personnes diagnostiquées comme souffrant de burn-out se voient prescrire des antidépresseurs, selon les derniers chiffres de la mutualité socialiste. La science peine encore à définir clairement le burn...

Le burn-out est une affection liée au travail. Nous devons plutôt aider le travailleur à retrouver une paix intérieure. » « Ensuite, nous devons également résoudre les problèmes à la base du burn-out. La situation au travail doit par conséquent aussi être examinée. Dans les deux...

IDEWE participe à la recherche
Comment la technologie portable, également connue sous le nom de wearables, peut-elle nous aider à améliorer nos services à l’attention des personnes présentant un risque de burn-out ? Pour ce projet également, nous voulons développer un prototype...

Au cours de cette formation, nous souhaitons aider les dirigeants à renforcer le rôle qu'ils peuvent jouer dans la prévention du burn-out ainsi qu’à reconnaître les signes de stress et de burn-out.

Les thèmes suivants sont exposés :

• s’attarder sur votre vision du stress et du burn-out et sur la vision de l’organisation à propos d’une politique de prévention du stress
• causes du stress, de l’enthousiasme et du burn-out
• plan en plusieurs étapes pour