Return on prevention: de impact van preventie meetbaar maken
Met het project ‘Return on prevention’ onderzoekt IDEWE wat preventieve maatregelen concreet opleveren. Daarnaast bekijken we hoe deze effecten zich verhouden tot de kosten. Zo helpen we werkgevers om onderbouwde keuzes te maken.
Op deze pagina:
- Waarop richt het project zich?
- Waarom is ‘return on prevention’ belangrijk?
- Hoe verloopt het onderzoek?
- Wat werd al gerealiseerd?
- Wat betekent dit voor organisaties?
Waarop richt het project zich?
Organisaties investeren middelen in gezondheid, welzijn en veiligheid op het werk. Maar de vraag is: wat leveren die inspanningen daadwerkelijk op?
Het ‘return on prevention’-project onderzoekt hoe preventieve maatregelen bijdragen aan gezondere werknemers, minder verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast onderzoeken we hoe investeringen in preventie zich verhouden tot de behaalde gezondheids- en welzijnseffecten. Zo wil IDEWE beter begrijpen welke initiatieven aantoonbare meerwaarde creëren voor werknemers, werkgevers en de samenleving.
Waarom is ‘return on prevention’ belangrijk?
De impact van preventie is niet altijd onmiddellijk zichtbaar of eenvoudig in euro’s uit te drukken. Toch is het belangrijk om die impact te onderzoeken, met aandacht voor beperkingen en nuances.
‘Return on prevention’ maakt het maatschappelijke en economische belang van preventie op het werk concreter en beter onderbouwd. Zo helpt het werkgevers om weloverwogen keuzes te maken voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers.
Hoe verloopt het onderzoek?
‘Return on prevention’ is een doorlopend onderzoeksprogramma. Afhankelijk van het onderwerp werkt IDEWE samen met verschillende interne en externe partners.
Om de impact van preventie na te gaan, combineren we verschillende onderzoeksmethoden. Denk aan literatuuronderzoek, kostenstudies, impactmetingen van interventies, kosteneffectiviteitsonderzoek en decision-analytic modelling (DAM).
Door onderzoeksresultaten, praktijkgegevens en economische analyses samen te brengen, bouwen we geleidelijk aan meer kennis op over wat preventie oplevert.
Wat werd al gerealiseerd?
In 2025 onderzocht IDEWE de relatie tussen investeringen in psychosociale ondersteuning en het welzijn van werknemers. De resultaten toonden een verband tussen hogere investeringen en betere resultaten voor verschillende welzijnsindicatoren, waaronder jobtevredenheid, motivatie, agressie, burn-out en uitval. Ook bij beperkte investeringen waren al positieve effecten zichtbaar.
De volledige resultaten van deze studie lees je in de whitepaper ‘Welzijn in cijfers: wat investeren in de mentale gezondheid van werknemers kan opleveren.’
In hetzelfde jaar onderzocht IDEWE ook de kosten van verzuim voor organisaties. Dat onderzoek droeg bij aan de ontwikkeling van de absenteïsmeradar, een datagedreven analyse die inzicht geeft in de oorzaken van afwezigheid binnen een organisatie.
In 2026 bouwen we hierop voort en onderzoeken we hoe we ‘return on prevention’ nog nauwer kunnen laten aansluiten op bedrijfsgegevens.
Wat betekent dit voor organisaties?
‘Return on prevention’ helpt organisaties om beter te begrijpen welke preventieve maatregelen effect hebben en waar middelen het meeste meerwaarde kunnen bieden. Zo krijgen werkgevers een beter onderbouwde basis om prioriteiten te bepalen en hun beschikbare middelen juist in te zetten.