Opleiding omstaanders in actie
Maak het verschil als omstaander en leer hoe je grensoverschrijdend gedrag constructief aanpakt.
Inhoud
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer voorkomen? Dat begint bij een sterk preventiebeleid én een actieve rol van omstaanders. Door werknemers bewust te maken van hun rol en hen de juiste tools te geven, creëren we een werkcultuur waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor elkaars welzijn.
De omstaanderstraining in het open aanbod richt zich op werknemers die hier een ambassadeurschap in kunnen opnemen (vertrouwenspersonen, leidinggevenden, HR-medewerkers,…).
Onze omstaanderstraining zet in op volgende doelstellingen:
- Versterking van de psychosociale veiligheidscultuur
Werknemers worden zich bewust van hun rol als omstaander en leren actief in te grijpen bij ongepast gedrag. - Preventie van escalatie
Omstaanders leren vroegtijdig in te grijpen om te voorkomen dat grensoverschrijdend gedrag verergert of zich herhaalt. - Empowerment van werknemers
Door omstaanders aan te moedigen om op te treden, voelen werknemers zich betrokken en verantwoordelijk voor een respectvolle werkplek. - Ondersteuning van slachtoffers
Omstaanders leren hoe ze slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag kunnen ondersteunen. Zo dragen ze bij aan hun welzijn en herstel. - Versterking van collectieve verantwoordelijkheid
Een veilige werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid. Actieve omstaanders zorgen voor een cultuur van wederzijds respect. - Verhoogde meldingsbereidheid
Actieve omstaanders zorgen voor een hogere meldingsbereidheid, waardoor problemen sneller worden opgemerkt en aangepakt.
Onze interactieve en participatieve workshop bestaat uit twee halve dagen, met ongeveer een maand tussen beide sessies.
In sessie 1 behandelen we onderwerpen zoals het herkennen en respecteren van grenzen, de oorzaken en impact van grensoverschrijdend gedrag, en de rol en interventiestrategieën van omstaanders.
In sessie 2 gaan we dieper in op de ervaringen van de deelnemers en oefenen we interventiestrategieën, met extra aandacht voor zelfzorg en beschikbare hulpbronnen. We bekijken ook hoe je verder aan de slag kan rond omstaandersgedrag binnen je organisatie.