Hoe burn-outproof is uw HR-beleid?

Inhoud

Tijdens deze opleiding willen wij u in uw rol als HR-professional versterken bij het voorkomen van burn-out in uw organisatie, het herkennen van signalen van stress en burn-out, en staan wij stil bij enkele aandachtspunten bij het ziek vallen en bij de terugkeer naar het werk.

Volgende thema’s worden belicht:

  • stilstaan bij de eigen visie op stress en burn-out en de visie van de organisatie op een stresspreventiebeleid
  • achtergrond over stress, bevlogenheid en burn-out
  • stappenplan voor een stresspreventiebeleid
  • screening van het huidige HR-beleid op het vlak van hulpbronnen en hinderpalen voor stress en burn-out
  • voorkomen en bespreekbaar maken van burn-out
  • in kaart brengen van psychosociale risico’s in de eigen organisatie
  • individueel werken aan veerkracht van medewerkers: gericht ondersteunen bij stressgerelateerde klachten
  • aandachtspunten bij afwezigheid en bij terugkeer naar het werk na burn-out.

Praktisch

Opleidingstype
Incompany
Doelgroep
HR-professionals.
Duur
1 dag
Locatie
Incompany
Prijs
Subsidie
KMO-portefeuille
Attest
Attest van deelname