Inhoud
Een opleidingsbeleid in Supply Chain en Facility Management
In onze snel evoluerende maatschappij is continue opleiding essentieel. Maar hoe maximaliseer je de voordelen van de beschikbare opleidingsmogelijkheden? Onze volgende Connect sessie richt zich op de toekomst van opleidingen binnen supply chain en facility management, met bijzondere aandacht voor diverse werkvormen zoals asynchroon leren, hybride leren en klassikale trainingen.
Deze verscheidenheid aan opleidingsvormen biedt de flexibiliteit om te voldoen aan de behoeften van een gevarieerd personeelsbestand. Tijdens de sessie gaan we in op de uitdagingen rond opzetten van een inclusief opleidingsprogramma dat toegankelijk is voor anderstaligen, laaggeschoolden en nieuwkomers, zodat elke medewerker de kans krijgt om zich professioneel te ontwikkelen.
In het kader van het Belgische opleidingsrecht, waarbij elke werknemer recht heeft op vijf opleidingsdagen per jaar, biedt onze Connect sessie praktische inzichten.
De sessie is opgedeeld in
- een vormingsdeel hoe deze wettelijke vereiste kan worden omgezet in een strategisch voordeel voor zowel de werkgever als de werknemer. Door te investeren in opleiding, verbeter je niet alleen de vaardigheden van je personeel, maar versterk je ook het algehele concurrentievermogen van je organisatie.
- een interactief deel waar deelnemers best practices kunnen uitwisselen. Dit biedt een unieke kans om direct toepasbare kennis te vergaren, te netwerken en ervaringen uit te wisselen met vakgenoten.
Neem deel aan onze sessie en leer hoe je effectief invulling kunt geven aan het opleidingsrecht, terwijl je een win-win situatie creëert die zowel de organisatie als haar medewerkers ten goede komt.
