Pers

De vakantieperiode zit er bijna op, binnenkort is zo goed als iedereen weer aan het werk. Voor ruim één op de drie werknemers (36%) betekent dat ook een terugkeer naar de hoge werkdruk die zij op hun job ervaren. Daarnaast voelt 33% zich emotioneel uitgeput door het werk en ervaart 30% regelmatig stress. Dat blijkt uit een bevraging van IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, bij meer dan 70.000 werknemers in België*. Met de drukke najaarsmaanden in het vooruitzicht wil CEO Lode Godderis het misverstand dat ‘hoge werkdruk’ enkel gelijk staat met ‘veel werk hebben’ uit de wereld helpen, en deelt hij tips over wat je als werkgever en werknemer kan doen om de werkdruk onder controle te houden.

Op de Dag van de Schoonmaak staan huishoudhulpen, schoonmakers en poetsmedewerkers centraal. Terecht, want zij zorgen dagelijks voor propere woningen, kantoren, scholen en andere werkplekken. Achter dat onmisbare werk schuilt echter een fysieke belasting die vaak wordt onderschat. Daarom vraagt IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, aandacht voor het belang van ergonomisch schoonmaken. Met de juiste technieken en hulpmiddelen kunnen poetsmedewerkers fysieke klachten voorkomen en langer gezond aan het werk blijven. 

De zomervakantie staat voor de deur. Voor veel werknemers hét moment om het werk even achter zich te laten. Bijna 1 op de 10 werknemers (9%) zegt echter dat hun leidinggevende verwacht dat ze buiten de uren werkgerelateerde berichten beantwoorden. Dat blijkt uit nieuwe cijfers* van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Er is wel verbetering tegenover 2022, toen nog 13% zulke bereikbaarheidsdruk ervaarde, maar toch blijven goede afspraken belangrijk. Daarom deelt IDEWE 8 praktische tips voor werkgevers en werknemers.  

Vier op de tien zorgmedewerkers (38%) ervaarde in 2025 minstens af en toe agressie van externen, zoals patiënten of bezoekers. 7,5% ervaarde dergelijk gedrag zelfs van de eigen collega’s. Agressie uit zich daarbij in verschillende vormen, waaronder verbale agressie, bedreigingen en fysieke incidenten, en heeft een duidelijke impact op het welzijn en functioneren van medewerkers. Dat zegt Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE, naar aanleiding van Dag van de Verpleging, in haar recente onderzoek*.

Bijna 90% van de werknemers in België beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1 op 10 regelmatig stress, mentale of lichamelijke uitputting door het werk en heeft 33,7% één of meerdere actieve gezondheidsproblemen. Daarbij blijft het aantal werknemers met overgewicht toenemen, blijft het aantal met een te hoge bloeddruk hoog, bewegen we nog steeds te weinig en neemt het aantal rokers niet af. Dat blijkt uit het nieuwe gezondheidsrapport* 2024 van IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, op basis van gegevens van 282.195 werknemers.

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 maart schakelen we opnieuw over naar het zomeruur. Daardoor verliezen we een uur slaap, maar krijgen we langer daglicht. Een schijnbaar kleine verandering die een behoorlijke impact kan hebben op ons bioritme en ons energieniveau, en dus ook ons werk kan beïnvloeden. Daarom deelt IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, tips voor werknemers en -gevers om de nieuwe werkweek na de overgang zo productief mogelijk door te komen. 

3% van de 775.277 werknemers bij IDEWE gediagnosticeerd met kanker. Hogere kankerbelasting per sector: van alle werknemers in de zorg met kanker ging het bij 46% om borstkanker; in de bouw ging het bij 22% om prostaatkanker en bij 12% om longkanker. Advies IDEWE: Blijf in contact met werknemer tijdens afwezigheid en betrek meteen de arbeidsarts 

Hogere functies ervaren meer betekenis in hun werk. Onderwijssector scoort hoogst: zo’n 90% vindt eigen werk betekenisvol. Slechts 28% van de respondenten kan volle potentieel benutten. Duidelijk verband tussen technologiestress en betekenisvol werk.
 

Na een eerder boek over beleid, reikt hij nu leidinggevenden en HR concrete handvatten aan om met zieke werknemers in gesprek te gaan en hen effectief te begeleiden naar een duurzame terugkeer. Het boek wordt uitgegeven door Lannoo en officieel voorgesteld op 26/11 bij IDEWE in Leuven. 

IDEWE en VLESP willen werkgevers, HR-medewerkers en collega’s ondersteunen in en awareness creëren rond het tijdig herkennen én bespreekbaar maken van mentale problemen op de werkvloer. Ministers Caroline Gennez en Zuhal Demir: “Met deze toolbox zetten we een belangrijke stap richting een Vlaanderen waarin elke werknemer zich mentaal ondersteund voelt. Werkgevers hebben hierbij een sleutelrol.” 

Voorspelde uitval door werkgerelateerde stress en conflicten bijna even hoog (13%) als door fysieke redenen (15%). Slechts 26% vindt dat directie snel reageert op mentale problemen.  72% van de werknemers weet waar ze terecht kunnen bij stress, pesterijen of conflicten.

Wie vandaag aan ‘werken in de hitte’ denkt, denkt onmiddellijk aan dakwerkers en andere buitenberoepen. En hoewel hun werk, nu ons land weer in een hittegolf baadt, momenteel geen walk in the park is, staan we er zelden bij stil dat in België veel mensen - 143.131 om precies te zijn - élke werkdag, het hele jaar door, met hitte op het werk te maken krijgen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van IDEWE, de grootste Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, gebaseerd op een methodiek van de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek TNO en KU Leuven in de context van het Europees Klimaatonderzoeksproject Intercambio.