Re-integratie van langdurig zieken
Hoe langer een langdurig zieke werknemer afwezig blijft, hoe moeilijker het wordt om opnieuw aan de slag te gaan. Toch is opnieuw beginnen werken net vaak wat uw werknemer wil. Daarom zijn een goede follow-up en begeleiding bij de werkhervatting cruciaal.
De wetgever verplicht al sinds 2016 om langdurig zieken te begeleiden bij hun terugkeer naar de werkvloer. Via een re-integratietraject.
Hoe pakt u die re-integratie als werkgever aan? En wat als uw werknemer zijn vroegere job nog niet of niet meer kan uitoefenen?
Uw re-integratietraject in 5 stappen
Een van de belangrijkste bouwstenen van uw re-integratiebeleid? Het re-integratietraject. Dat verloopt in vijf fases:
- Opstart – Verschillende personen kunnen het re-integratietraject in gang zetten: u als werkgever, de adviserend arts van het ziekenfonds, de langdurig zieke zelf (of zijn behandelend arts);
- Beoordeling – De arbeidsarts gaat na of uw werknemer in staat is om zijn werk te hervatten en legt voorwaarden vast: aangepaste werkplek of (tijdelijk) aangepast werk;
- Overleg – Werkgever, werknemer, arbeidsarts en andere betrokken partijen bekijken samen hoe ze bovenstaande beslissingen vertalen naar de praktijk;
- Re-integratieplan – De concrete re-integratiemaatregelen worden gebundeld. Kan dat niet? Dan maakt u een verslag waarin u de reden motiveert;
- Uitvoering en monitoring – Gaat uw werknemer akkoord met het re-integratieplan? Dan kunt u ermee aan de slag. Uw arbeidsarts volgt het traject nauwgezet.
Antwoord op úw uitdaging
Slimme preventie vereist maatwerk. Vertrouw dus op een dienstverlener die uw preventie- en welzijnsnoden door en door kent. Klik uw sector aan en ontdek onze oplossingen.
Werk nu al aan een vlotte werkhervatting
Hoe doet u vandaag al de re-integratie van uw werknemers vlotter verlopen? Deze tips zetten u op weg:
- Informeer langdurig zieke werknemers over een vrijblijvend bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. Zo verlaagt u de drempel voor een snelle terugkeer.
- Kijk na of u in aanmerking komt voor de Vlaamse Ondersteuningspremie voor werkgevers. U krijgt dan een tegemoetkoming om de integratie van werknemers met een arbeidshandicap te bevorderen.
- Moedig uw leidinggevenden aan om contact te houden tijdens de afwezigheid van uw werknemer.
Leer hoe u duurzame re-integratie stimuleert
Bij een 360°-aanpak en duurzame oplossingen horen ook sterke opleidingen, op alle niveaus van uw organisatie. Een greep uit ons opleidingsaanbod rond re-integratie:
Leg ons uw vragen over re-integratie voor
Wilt u langdurig zieke werknemers begeleiden bij hun terugkeer in uw organisatie? Zit u met een concrete vraag? Wij gaan samen met u voor slimme en doelgerichte oplossingen.
