Rôle du dirigeant dans la prévention et la gestion du burn-out

Au cours de cette formation, nous souhaitons aider les dirigeants à renforcer le rôle qu'ils peuvent jouer dans la prévention du burn-out ainsi qu’à reconnaître les signes de stress et de burn-out. En outre, nous nous attardons sur quelques points d’attention en cas d’absence pour cause de maladie et de retour au travail.

Les thèmes suivants sont abordés :

• caractéristiques du burn-out et positionnement du burn-out en regard des différents niveaux de stress
• reconnaître les signes de stress et de burn-out (sur la base d’une vue d’ensemble du cas stress)
• soutenir les collaborateurs de façon ciblée grâce à un entretien visant à détecter les signes de stress
• points d’attention lors du retour au travail après un burn-out.