Réintégration des travailleurs malades de longue durée
Reprendre le travail après une longue période de maladie est une étape importante pour beaucoup. Plus le trajet de réintégration débutera tôt, plus les chances d’un retour réussi seront grandes. Cela peut se faire par un trajet informel de reprise progressive du travail et/ou de travail adapté ou dans le cadre de la procédure officielle entrée en vigueur le 1er octobre 2022.
Le Groupe IDEWE vous aide à élaborer une politique de réintégration adaptée à votre organisation.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur l’arrêté royal réintégration du 30/12/2025
- Trouvez plus d’inspiration pour façonner votre politique de réintégration ici
Pourquoi une politique de réintégration est-elle importante ?
plus de 500 000 malades de longue durée
(incapacité de travail de plus d’un an)
ont été recensés dans notre pays en 2025
80 % des malades de longue durée
souhaitent reprendre le travail
Plus un travailleur malade s’absente longtemps, plus il est difficile pour lui de reprendre le travail. En outre, sans un soutien approprié, votre travailleur est davantage exposé à une rechute. La conséquence ? Une absence sur le long terme et un retour au travail de plus en plus compliqué.
Un suivi et un accompagnement appropriés lors du retour au travail sont donc essentiels pour une reprise durable. C’est ainsi que vous gardez les talents.
La réintégration des travailleurs malades de longue durée en trois étapes
IDEWE vous aide à élaborer une politique de réintégration adaptée à votre organisation. Et à accompagner les travailleurs absents de longue durée lors de leur reprise.
- Nos experts sont conscients qu’une politique de réintégration est un défi de taille. C’est pourquoi nous réfléchissons avec vous, afin que votre politique réponde aux besoins de votre organisation.
- Vous recevez des conseils à chaque étape du trajet de réintégration d’un travailleur qui reprend. De la mise en place du trajet personnalisé à la mise en œuvre des mesures. Vous vous assurez ainsi que vous appliquez les bonnes mesures pour chaque personne.
- Nos experts garantissent le suivi de vos actions de réintégration. Ils sont disponibles pour répondre à toutes vos questions.
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Que pouvons-nous faire d'autre pour vous ?
IDEWE est votre partenaire pour organiser la réintégration de manière claire, réalisable et axée sur l’humain. Nous vous aidons dans plusieurs domaines :
- Politique de présence au travail. Une politique solide représente pour vous, en tant qu’employeur, un soutien dans les situations difficiles qui mise pleinement sur l’employabilité durable.
Élaborez une politique de présence au travail
- Suivi téléphonique des travailleurs malades. Nous assurons un contact chaleureux et encourageant qui permet de maintenir le lien et facilite la réintégration.
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Ce client a élaboré une politique de réintégration avec IDEWE
Zone de police Limbourg Capitale
« Ce qui a commencé comme un projet visant à faire revenir au travail les malades de longue durée plus rapidement s’est transformé en un outil de prévention qui réduit l’absentéisme. »
Bart Motmans, conseiller en prévention interne