Return on prevention : que rapportent les investissements en faveur du bien-être ?
De plus en plus d’entreprises investissent dans le bien-être de leurs travailleurs. Car il va de soi que des travailleurs en bonne santé et heureux sont plus performants et moins susceptibles de s’absenter. Mais comment pouvez-vous en être sûr ? Comment pouvez-vous savoir si, et comment, vos investissements en matière de prévention offrent un véritable rendement ?
Comment calculer l’impact de la prévention dans votre entreprise ?
Une question difficile à laquelle de nombreuses entreprises cherchent à juste titre une réponse - et chez IDEWE, nous en fournissons une. Notre objectif est de parvenir à un calcul valide et étayé scientifiquement de ce retour sur la prévention.
Pour ce faire, nous utilisons l’analyse de données au sein de notre Creative Connect Centre. Ces données nous aident à traduire les chiffres de votre organisation en informations concrètes sur les coûts, l’impact et le rendement potentiel.
Pour l’illustrer, nous aimerions vous présenter des exemples concrets dans deux domaines spécifiques :
- Bien-être psychosocial
- Ergonomie
La prévention est-elle payante dans votre entreprise ?
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Que rapportent les investissements en faveur du bien-être psychosocial ?
Dans le rapport de recherche « Welzijn in cijfers: wat psychosociale investeringen kunnen opleveren » (Le bien-être en chiffres : ce que les investissements en matière de soutien psychosocial peuvent rapporter), nous avons relié les données de 37 employeurs belges à leurs investissements réels en matière de soutien psychosocial.
Les résultats sont convaincants :
- Les travailleurs des organisations qui investissent dans le soutien psychosocial obtiennent de meilleurs scores en matière de satisfaction, d’engagement, d’agression, de risque de burn-out et d’absentéisme.
- Il est important de noter que même les petits investissements ont un rendement élevé.
Conclusion : chaque euro investi dans la prévention psychosociale est rentable sur le plan humain.
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Dans cette vidéo, découvrez les économies que vous pouvez réaliser grâce au recul de l’absentéisme pour cause de maladie.
Pourquoi investir dans l’ergonomie, cela rapporte ?
Les troubles musculosquelettiques, tels que les douleurs au dos et à la nuque, sont une cause majeure d’absentéisme de courte et de longue durée. C’est une raison suffisante pour réfléchir à une politique en matière d’ergonomie. Chez IDEWE, nous le confirmons par des chiffres :
- Une étude scientifique menée par Gorasso et al. a calculé que les troubles musculosquelettiques coûtent en moyenne 1519 euros par personne et par an en frais de santé, et même 3247 euros en raison de l’absentéisme.
- Un exemple concret chez un client du secteur de la logistique et du commerce de détail illustre comment une politique en matière d’ergonomie peut coïncider avec une réduction des coûts. Sur une période de huit ans, des investissements intensifs ont été réalisés dans du matériel ergonomique, des campagnes de prévention et le suivi médical. Durant la même période, l’absentéisme pour cause de troubles musculosquelettiques a sensiblement diminué pour les 4 000 travailleurs. Si le taux d’absentéisme pour cause de troubles musculosquelettiques était resté stable, cela aurait coûté 1,6 million d’euros supplémentaires à la société et à l’employeur.
- Vous voulez savoir quelles sont les interventions ergonomiques les plus rentables pour vous ?
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La prévention, ça rapporte, et nous le confirmons par des données
Tant sur le plan médical que psychosocial, les preuves concrètes que l’investissement dans la prévention est payant se multiplient. En collaboration avec nos clients, nous renforçons les fondements scientifiques du retour sur la prévention.
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