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Dans les médias, IDEWE appelle à une culture de la discussion dans chaque organisation
Les témoignages de harcèlement sexuel au travail se multiplient. Après les médias, la culture et le sport, c’est au tour du monde académique d’être dans l’œil du cyclone. sexuel au travail est...

Auteurs internes et externes à l’organisation
Dans 48 % des cas, l’auteur de harcèlement sexuel était un collaborateur interne. Parmi les 1 965 dossiers introduits en 2016 (dont 39 concernaient du harcèlement sexuel), 94 % ont été traités de manière informelle.

Un an après le lancement du #MeToo (et de son équivalent francophone #BalanceTonPorc), le harcèlement sexuel au travail est toujours d’actualité. Les femmes (9,5 %) sont davantage confrontées à du harcèlement sexuel que leurs collègues masculins (6,1 %). L’âge et le secteur sont...

Le harcèlement sexuel au travail est désormais automatiquement considéré comme une forme de discrimination.
Privilégiez la prévention au maximum
La nouvelle législation montre une fois de plus que l’attention portée à l’inclusion et à la discrimination sur le lieu de travail doit...

Lire l’article. 9 – Harcèlement sexuel au travail Suite à la couverture médiatique du harcèlement sexuel au travail, Hilde De Man, responsable du bien-être psychosocial, a accordé une longue interview à De Morgen. Lire l’article. 10 – L’inspection du travail se concentra-t-elle...

Les comportements abusifs englobent le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la violence. Il s’agit de comportements qui impliquent des conséquences graves notamment au niveau du stress et de la satisfaction au travail de vos travailleurs.

Les 5 causes principales de notifications relatives à des risques psychosociaux (en 2019) : Conflits (1 255 notifications – 40 %)  Stress et burn-out (807 notifications – 26 %) Harcèlement moral (459 notifications – 14,6 %) Violence physique et psychologique (121 notifications...

Il y a également eu 102 notifications de violence physique (3,7 %) et 50 notifications de harcèlement sexuel au travail (1,8 %).

La discrimination externe (18 % contre 5 %) et le harcèlement sexuel externe au travail (20 % contre 8 %) sont également des domaines marquants. L’intention de rester de ce groupe (71 %) est toutefois plus élevée que celle du travailleur moyen en Flandre (62 %). 
Comment réagir ?

Il est donc d’autant plus important de se concentrer sur la prévention d’ordre psychosocial, en accordant une attention particulière à une bonne politique en matière de harcèlement moral au travail et de harcèlement sexuel. Vous avez des doutes sur la situation de votre entreprise...