Optimaliseer je opleidingsplan
Wil je weten wat een opleidingsplan inhoudt en hoe je dit optimaal kunt inzetten voor de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van je werknemers? Ontdek hoe een goed opgesteld opleidingsplan niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie. IDEWE biedt je concrete adviezen, opleidingen en tools om van jouw opleidingsplan een succes te maken.
Op deze pagina:
- Wat is een opleidingsplan?
- Wat zijn de voordelen van een opleidingsplan?
- Welke wettelijke regels gelden er voor een opleidingsplan?
- Hoe stel je een efficiënt opleidingsplan op?
- Hoe kan IDEWE bijdragen aan een succesvol opleidingsplan?
- Hulp nodig om je opleidingsplan op te stellen?
Wat is een opleidingsplan?
Een opleidingsplan is een strategisch document waarin je als organisatie de opleidingsbehoeften in kaart brengt en de benodigde acties definieert om de vaardigheden van je werknemers te ontwikkelen. Volgens de arbeidsdeal moeten ondernemingen met meer dan 20 werknemers jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Dit plan wil:
- de inzetbaarheid van werknemers versterken.
- tekorten in knelpuntberoepen aanpakken.
- specifieke doelgroepen ondersteunen, zoals 50+'ers of werknemers met een beperking.
Wat zijn de voordelen van een opleidingsplan?
Met een opleidingsplan:
- voldoe je aan de wettelijke verplichtingen. Stel jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op.
- versterk je het werknemerswelzijn. Gerichte opleidingen verhogen de motivatie van je team.
- zorg je voor een toekomstbestendige organisatie. Een opleidingsplan draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
- zorg je voor innovatie en betere prestaties. Investeren in opleidingen leidt tot innovatie en verhoogt de productiviteit.
Welke wettelijke regels gelden er voor een opleidingsplan?
Volgens de arbeidsdeal moeten organisaties met meer dan 20 werknemers jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Dit plan moet specifiek aandacht besteden aan risicogroepen, zoals 50+'ers en werknemers met een beperking, en moet ook opleidingen bevatten voor sectoren waar er een tekort is aan kandidaten voor knelpuntberoepen.
Het recht op opleiding is een individueel recht dat geldt voor elke werknemer. Concreet betekent dit dat in een organisatie van minstens 20 werknemers het aantal opleidingsdagen 5 per jaar bedraagt per voltijdse werknemer. Heeft de organisatie tussen de 10 en 20 werknemers, dan is dit recht gelijk aan een dag per voltijdse werknemer en per jaar.
Hoe stel je een efficiënt opleidingsplan op?
Een succesvol opleidingsplan doorloopt verschillende stappen:
- Analyseer de huidige situatie
- Breng in kaart welke opleidingen momenteel worden aangeboden en welke vaardigheden ontbreken binnen je organisatie.
- Voer een organisatiescan uit om de behoeften en knelpunten te identificeren.
- Stel concrete en meetbare doelen
- Bepaal welke competenties versterkt moeten worden en welke doelgroepen speciale aandacht nodig hebben.
- Formuleer heldere doelstellingen die aansluiten op zowel de strategische ambities als de wettelijke vereisten.
- Werk een strategisch actieplan uit
- Maak een planning voor de opleidingen en bepaal wie er verantwoordelijk is voor de uitvoering.
- Zorg voor een integrale aanpak, zodat opleidingen aansluiten bij andere HR- en welzijnsinitiatieven.
- Communiceer en implementeer
- Informeer alle betrokkenen over het plan en de voordelen ervan.
- Voer regelmatig evaluaties uit en pas het plan aan waar nodig om optimale resultaten te behalen.
Hoe kan IDEWE bijdragen aan een succesvol opleidingsplan?
Een goed opleidingsplan is de sleutel tot duurzame inzetbaarheid van je werknemers en een toekomstbestendige organisatie. IDEWE helpt je bij het opstellen en uitvoeren van je opleidingsplan zodat je voldoet aan de wettelijke vereisten van de arbeidsdeal.
Het uitgebreide opleidingsaanbod van IDEWE bevat talrijke opleidingen die inspelen op de vereisten van de arbeidsdeal voor je opleidingsplan.
Zo kunnen je werknemers ouder dan 50 en werknemers met een beperking bijvoorbeeld de opleiding “duurzame inzetbaarheid” en “omgaan met pijn op het werk” volgen. Voor knelpuntberoepen komen de opleidingen “ergonomie bij fysiek werk”, “ergonomie in de zorg” en “VCA” zeker in aanmerking. Je individuele medewerkers ten slotte, kiezen uit een breed pakket aan opleidingen rond gezonde voeding, beweging, EHBO, stress op het werk, burn-out … Of kiezen er zelfs misschien voor om zich te verdiepen in welzijn op het werk met een opleiding vertrouwenspersoon of preventieadviseur niveau 3.
Ontdek ons uitgebreid opleidingsaanbod
Hulp nodig om je opleidingsplan op te stellen?
Heb je vragen over het opstellen of uitvoeren van jouw opleidingsplan? Neem contact op met onze experts via je regionale IDEWE-kantoor. Wij helpen je graag verder om te voldoen aan de wettelijke eisen uit de arbeidsdeal en om een opleidingsbeleid te ontwikkelen dat past bij jouw organisatie.